새로운 시대는 새로운 여행을 시작하고 새로운 시대는 새로운 분위기를 기대합니다 최근 CPC 중앙위원회의 총회는 "새로운 시대의 새로운 책임과 새로운 행동을 취하도록 간부의 방송을 더욱 고무시키는 것에 대한 의견"(이하 "의견"이라고 함)을 발표했다 새로운 시대, 새로운 목표 및 새로운 요구 사항에 따라 간부 팀 구성의 "병목 현상"및 "통증 포인트"에 중점을 둡니다 이데올로기 교육, 재능 선택, 평가 및 평가, 결함 허용 및 수정을 포함한 7 가지 측면에서, 일련의 시스템 기반, 실용적이며 효과적인 새로운 아이디어 및 어려운 조치를 제시하고 용기있는 책임과 선구적인 개척 및 진취의 방향을 확립하고, 강력한 신호를 보내면서 상상당이 책임을지고 경력을 쌓을 수 있도록 강력한 신호를 보냅니다

　　정확한 사람들과 실질적인 일과 성과를 강조하는 고용 오리엔테이션

Xi Jinping 사무 총장은 "현명한 사람을 사용할 때, 모든 현명한 사람들이 올 것이고, 현명한 사람들을 볼 때, 그들은 트렌드가 될 것입니다 선택하는 사람은 날씨 금지도, 간부 스타일과 파티 스타일도있을 것입니다" 그러므로 우리는 책임을지고 잘 행동하는 간부들이 무대를 가지고 칭찬을 받도록 직원 오리엔테이션을 명확하게 확립해야합니다

　　"의견"은 "실질적인 일과 성과를 강조하는 고용 오리엔테이션을 명확하게 확립하고"책임을지고 책임을지고 용감하게 행동하고 행동을 잘 수행하며 뛰어난 성과를 거두는 간부들 "이라고 지적했다 이와 관련하여, 당위원회 상임위원회위원회 위원이자 신장 우그 르 자치 지역의 조직 부서 장관 인 Ma Xuejun은 대담하게 책임을 사용하고 행동하는 사람들은 항상 "경력을 먼저"그리고 "성공할 수있는 입장 만"을 준수해야하며, "숨겨진"수준의 장난을 당하고 직접적으로 집중하는 데 중점을 두는 데 집중하고, 캐시드를 직접 준비하고, 중요하게도, 전기적으로 전기적으로 전기하고 있습니다 비판적인 순간에 일어 서서 서두르고 견딜 수 있고 승리 할 수있는 간부; 동시에, 일을하고 일하는 일을 감히하고 정의를지지하기를 원하는 간부들을지지하고 격려하여 "열심히 일하는"간부들은 "힘든"간부가되지 않을 것입니다 또한 검사 방법을 개선하고 먼저 대화를 나눈 다음 회의를 추천하는 방법을 완전히 구현하고 간부의 성과를 객관적이고 공정한 평가해야합니다

간부들을 과학적으로 평가하고 평가하는 방법은 무엇입니까? "의견"은 "당사자 및 정부 주요 간부들의 평가에 관한 규정을 공식화하고 발행해야하며, 연간 평가를 개선하고 정기 평가를 촉진해야하며, 간부 평가 시스템을 구축해야한다"고 강조해야한다 중국 사회 과학 아카데미의 연구원 인 Xin Xiangyang은 "우리는 간부들이 일상과 어려운 일에서의 책임과 일상 생활과 특수 행사의 행동에 의존하는 당사자들이 책임을지고 당사자에 대한 책임을지고 행동하는지 여부를 조사해야한다고 믿는다" 이를 위해서는 모든 지역과 부서가 사람들을 아는 방법을 계속 개선하고, 시간을 보내고 열심히 일하고, 간부들에게 정기적으로, 가까이서 원칙적으로 연락하고, 모든 측면에서 간부, 여러 각도 및 3 차원에서 간부를 검사하고, 프로모션 론자와 개혁의 실질적인 일을 사용해야합니다 Taizhou Municipal Party Committee위원회위원회 위원이자 Huangyan District Party Committee의 비서관 인 Xu Miao는 "의견"의 요구 사항을 구현하기 위해 Taizhou는 책임을 맡고, "큰 단계"를 구축하고, 캐드 평가를위한 정제 된 평가 메커니즘을 개선하기 위해 "큰 단계"를 구축 할 것이며, 역동적 인 라인을 강조하고, 일차 추적 및 성능을 수행하고, 성능을 발휘하고, 성능을 발휘할 것입니다 간부

　새로운 시대는 Strugglers의 시대입니다 무책임하고 무 활동을하는 간부들에게 "의견"은 "특정 상황에 따라 해고되어야하는 사람들의 해고, 조정되어야하는 조정 및 강등시켜야 할 사람들에게는 표준이 될 것입니다" 이와 관련하여 Zhejiang 지방 당위원회의 조직 부사장 장 쿠웨이 (Zhang Xuewei)는 "낮은"을 사용하여 "작업"을 홍보하고, 무감각하고 무 활동을하는 간부들에게 실질적이고 어려운 조정을하고, 간부들이 사업을 시작하도록 강요해야한다고 생각합니다 우리는 최고의 승진을 고집해야하며, 평범한 사람들은 강등되며 열등한 사람들은 제거됩니다 우리는 "타이핑 공무원", "Xiaoyao 공무원"및 "Linglong Official"의 모자를 단호하게 제거해야하며, 정치적으로 강력하고 기술이 높으며 유능하며 실용적인 작업과 공연을 강조하며 책임감과 행동의 좋은 분위기를 조성하는 명확한 고용 오리엔테이션을 제공하는 뛰어난 간부를 홍보하고 사용해야합니다

　　오류 수정, 지원 및 간부 및 간부들을 권장합니다

　현재, 일부 간부들은 실수를 저지르고 그들의 일에 책임을지는 것에 대해 이데올로기 적 우려를 가지고 있으며, "나는 일어나지 않기 위해 아무것도하지 않을 것"에 대한 잘못된 이해도 가지고 있습니다 이 현상은 주관적인 인식 문제와 불완전한 결함 내성 및 오류 보정 메커니즘과 같은 요인을 모두 포함합니다 이와 관련하여, "의견"은 "결함 내성 및 오류 수정 메커니즘을 확립하고 개선하고 개선"하고 개혁과 혁신에서 간부들의 실수와 실수를 견딜 수 있다고 명확하게 밝혔다 당사자 중앙위원회가 제도적 차원에서 규제를 제기 한 것은 처음으로, 대다수가 대다수의 대다수가 책임감과 일을하도록했다

　"의견"에 규정 된 "세 가지 차이"는 간부의 책임과 행동의 걱정을 정확하게 제거하는 것입니다 "중국 공산당 제 19 차 국회의 보고서는 우리가 책임을지고, 꾸준히 일을하고, 개인적인 이익을 추구하지 않는 간부들을 명확하게지지하고 격려해야한다고 지적했다"의견 "은 중국 공산당의 제 19 차 국가 의회의 정신을 이행하고, 압력을 줄이고, 대다수를 탐험하고 혁신 할 수있는 대담한 보증을 제공하고, 대다수의 마우스를 제공하는 것"이라고 지적했다 새로운 시대의 전투기 " Shaanxi 지방당위원회 상임위원회 위원 인 장 광저지 (Zhang Guangzhi)는 조직 부서의 장관 인 "세 가지 차별화"는 "세 가지 차이점"은 개혁과 혁신의 실수와 실수를 징계와 법의 위반으로 나누어 개혁자들이 "실수의 희생양"이되는 것을 막지 못하므로 더 이상 한 번의 검을 혐의를받지 않아야한다 "고 말했다 혁신의 위대한 원인

　　반면에 관용은 방종이 아니며 보호는 대피소가 아닙니다 전문가들은 "의견"은 책임있는 간부들에게 "부적"이며 징계와 법을 위반하는 간부들에게는 "방패"가 아니라고 말했다 이것은 간부들이 대담하게 탐구하고 혁신 할 수있는 "안전 구역"일뿐 만 아니라 간부들이 법에 따라 행동하고 표준화 된 방식으로 그들의 권력을 사용할 수있는 "단단한 고리"입니다 Zhou Yusong의 관점에서, Baoji Municipal Party Committee의 상임위원회 위원이자 Fufeng County Party Committee의 비서관의 관점에서, 실수의 관용은 징계의 "느슨하게"및 "여분의 legal 은혜"에 관한 것이 아니며 실수는 "보호 우산"으로 간주 될 수 없습니다 Hubei Province의 지구이 카운티 당위원회 장관 인 루 후이 (Lu Hui)는 "세 가지 차이점"은 정책 경계에 대한보다 정확한 파악을 요구하고, 결함 허용 상황과 조건을 합리적으로 정의하고, 용납 해야하는 것을 대담하게 견딜 수 있으며, 견딜 수없는 것을 견딜 수없고, 혁신을 고용 할 수 있도록 장려하고, 혁신하고, 위상하고, 위상하고, 위상하고, 위상하고, 위상하고, 위임하고, 고상하고, 그리고 강력하게 견딜 수 없게하고, 강력하게 견딜 수 없도록 권한을 부여하고, 장려하지 말아야 할 것을 강력하게 허용하지 않는다 규칙 및 규정에 따라

책임을 질 때 간부들이 저지른 실수와 실수를 다루는 방법은 무엇입니까? "의견"은 우리가 실수를 바로 잡고 실수를 바로 잡아야하며, 간부들이 수업을 배우고, 개선하고 향상시키고, 그들의 짐을 내려 놓고 가볍게 전투에 참여할 수 있도록 실수와 실수에 대한 적시의 치료 조치를 취해야한다고 지적합니다 다시 말해, 실수의 관용은 궁극적 인 목표가 아닙니다 핵심은시기 적절한 구제책을 만들고 수업 요약에주의를 기울이고, 실수로부터 배우고, 지혜를 얻고, 그것을 어떤 식 으로든 놓지 못하게하는 것입니다

　　전문가들은 표준화 오류 허용 오차 및 보정을 표준화하는 동안 정책을 과학적으로 공식화하고, 간부 치료를 개선하고, 치료 인센티브를 개선하고, 공무원 입장 및 계급에 대한 평행 시스템을 구현하고, 간부의 정신 건강 등에주의를 기울이며, 대다수의 상상력을 향상시키고, 대다수의 간부의 감각을 향상시키기 위해 열심히 노력해야한다고 지적했다

　　결점을 채우고 불충분 한 능력을 극복하는 "할 수 없다"

　　"의견"은 "새로운 시대의 개발 요구 사항에 적응할 수있는 간부의 능력과 능력을 향상시키는 데 중점을두고있다"고 지적한다 동기 부여와 "일을하고 싶지 않다"고, 일부는 능력이 충분하지 않고 "일을 할 수 없다"는 것입니다 새로운 시대, 새로운 목표 및 새로운 배포에 대한 새로운 전문화 요구 사항에 적응하려면 간부의 능력 교육 및 실용 교육을 강화하고 간부들을 지속적으로 지식을 업데이트하고 능력을 확장하고 모든 라인을 사랑하고 모든 라인을 시추하며 모든 라인을 관리 할 수 있도록 노력해야합니다

　"의견"은 특히 간부의 전문 지식과 전문 능력의 훈련을 강화하기위한 명확한 요구 사항과 구체적인 조치, 특히 간부의 학습 능력, 정치적 리더십 능력, 개혁 및 혁신 능력, 과학적 개발 능력, 법률에 따른 과학적 개발 능력, 대중의 일, 능력 구현 및 위험 통제에 대한 포괄적 인 개선 Central Party School (National School of Administration)의 교수 인 Xie Chuntao는 이러한 모든 요구 사항과 조치가 주요 간부의 전문 수준을 더욱 향상시키는 데 중점을 둡니다 "주요 간부들에게 기술을 향상시키는 가장 기본적인 것은 전문 비즈니스 기술을 향상시키는 것입니다 강력한 기술이 없으면 '하드 뼈'를 씹는 것은 어렵습니다 결국 개발 기회를 놓칠 수 있습니다"

　중국 공산당 제 19 차 국회의 보고서는 당이 "능력이 충분하지 않은 위험"에 직면하고 있다고 분명히 지적했다 실천은 주요 간부들이“두 개의 브러시”없이는 큰 도전을 다루고, 큰 위험에 저항하며, 주요 장애물을 극복하고, 주요 모순을 해결할 수 없다는 것을 증명했습니다 이를 위해 "의견"은 전문 지식과 전문 능력 훈련을 강화할 것을 제안하며, 이는 매우 현실적이고 목표입니다

　　""의견 "에서 제안 된 조치는 밀접하게 연결되어있다 첫째, 그들은 간부의 전문적인 자질을 키우고 전문적인 스타일과 전문적인 정신을 키우는 것을 강조한다 둘째, 그들은 정밀성과 효과를 강조하고, 새로운 개발 개념을 구현하고, 현대적인 경제 시스템을 촉진하고, 공급 구조 개혁을 촉진하고, 3 가지 전통-스페이션을 촉진하는 것과 같은 일련의 주요 전략적 배치에 초점을 맞추고, 일련의 주요 전략적 배치에 초점을 맞추고있다 간부들은 지식 약점, 능력 결점 및 사각 지대를 경험합니다 " Xin Xiangyang이 말했다

　Central Party School (National School of Administration)의 교수 인 Xin Ming의 관점에서 우수한 전문 스타일과 정신을 가진 간부들은 서로를 사랑하고 행복하게 일하며 좋은 결과를 얻을 것입니다 그들은 서로에게서 배우고 해당 분야와 부서의 전문가가 될 수 있습니다 그들은 외부인을 말하거나 외부인을하지 않고 서로처럼 서로를 관리 할 수있을 것입니다

　시스템의 수명은 구현에 있습니다 "의견"을 공식화하고 릴리스 한 후에는 시스템의 최대 효과를 구현하고 제공하는 방법이 핵심입니다 전문가들은 미래에 모든 지역은 지역 조건에 적응하고 구현 규칙과 지원 조치를 공식화하여 "의견"이 실패하지 않고 구현되도록하고 대다수의 간부들이 처음으로 노력하고 책임을지고 중국 국가의 큰 회춘을 실현하기 위해 엄청난 힘을 모으도록 장려해야한다고 지적했다