제 1 장 일반 규정

　　제 1 조는 새로운 시대에 파티의 조직 라인을 구현하고, 간부의 엄격한 관리 요구 사항을 구현하고, 고품질 및 전문 간부 팀을 구축하는 데있어 간부 및 인사 아카이브의 중요한 역할을하며, 과학적, 제도화 및 표준화 된 간부 및 인사 아카이브 작업을 홍보하기 위해이 규제는 "중국의 공적 당사자"및 다른 정당의 헌법에 따라 공식화되어있다. 중국 인민 공화국 "및 기타 국가 법률 및 규정.

　　第二条 第二条 党组 (干部人事档案是各级党委) 和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的 和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的, 反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。

　　　제 3 조 간부 직원 파일은 간부들을 교육, 선택, 임명, 관리 및 감독하고 재능을 평가하는 데 중요한 기초입니다. 그들은 간부와 재능의 정당한 권리와 이익을 보호하기위한 중요한 기초입니다. 그들은 사회 신용 시스템의 중요한 부분이며 당과 국가의 중요한 판결 자원입니다.

　　　제 4 조 간부 및 인사 아카이브 작업은 마르크스-레닌주의의지도, 마오 제네 곤 (Mao Zedong Thought), 덩 샤오 핑 이론, "세 가지 대표", 개발에 대한 과학적 전망, Xi Jinping, 새로운 시대를위한 중국 특징에 대한 사회주의에 대한 Xi Jinping의 지침을 준수해야합니다. 당의 경영진을 고수하고 강화하고 강화하고,이를 강화하고 강화하고,이를 강화합니다. 도덕적 청렴성과 능력, 도덕성을 우선시하고, 공로를 바탕으로 사람들을 임명하고, 과학적 관리, 개혁과 혁신을 준수하고, 방대한 수의 간부와 재능을 제공하며, 새로운 당사자 건설의 새로운 위대한 프로젝트를 수행하며, 새로운 시대에 중국 특성으로 사회주의의 위대한 원인을 제공합니다.

　　제 5 조 간부 인사 아카이브의 작업은 다음과 같은 원칙을 따릅니다.

　　(1) 당은 간부와 재능을 관리합니다.

　　(2) 규정 및 법률에 따라 포괄적이고 엄격한;

　　(iii) 성적 책임 및 중앙 집중식 관리;

　　(iv) 진실, 정확, 완전 및 표준화 된;

　　(5) 사용하기 편리하고 안전하며 기밀.

　　제 6 조이 규정은 당 및 정부 주요 간부, 장기의 공무원, 직원 (근로자 제외)의 인사 파일 관리, 공무원 법률, 지도자, 관리자 및 전문 및 국유 기업 및 기관의 직원에 따라 관리되는 직원 파일 관리에 적용됩니다.

　2 장 관리 시스템 및 책임

　　제 7 조 국립 간부 및 인사 아카이브 작업은 당 중앙위원회의 리더십하에 있으며 중앙 조직 부서의 감독하에 있습니다. 모든 지역, 부서 및 부서는 간부 관리의 권한에 따라 책임을지고 중앙 집중화됩니다.

　　제 8 조 중앙 조직 부서는 거시기구, 정책 연구, 시스템 구성, 조정 서비스 및 감독 및 간부 및 인사 보관소의 감독 및 검사를 전국적으로 책임지고 있습니다.

중앙 조직 부서가 이끄는 간부 및 인사 보관소를위한 조정 및 협력 메커니즘을 구축하고 중앙 및 주 기관의 관련 부서에서 참여하고 관련 정책 및 비즈니스 표준을 연구하고 개선하며 관련 문제를 해결하며 유기적 인 연결 및 조정 된 작업 촉진을 촉진합니다.

　　모든 수준의 제 9 조 파티위원회 (당사자 그룹)는 해당 지역, 부서 및 단위의 간부의 인사 보관소를 이끌고 당사자 중앙위원회의 관련 배치 요구 사항을 구현하고, 작업 기관, 자금 및 조건과 같은 문제를 연구 및 해결 및 당사자 구축 업무 목표의 평가 내용으로 목록을 작성하고 해결합니다.

　　모든 수준의 기사 및 인사 부서는 해당 지역, 부서 및 단위의 간부의 인사 파일을 책임지고 규칙 및 규정 및 작업 메커니즘을 확립하고 개선하며 작업력을 완전히 장비하고 강화하며 홍보,지도, 감독 및 검사를 구성합니다.

　　제 11 조 중앙 조직 부서는 중앙 경영 간부의 인사 파일을 중앙에서 관리 할 책임이 있습니다.

　　제 12 조, 중앙 및 주 기관, 기관 (단위)의 모든 부처 및위원회의 조직 및 인사 부서는 공무원 법, 중앙 금융 기업, 중앙 기업, 정당위원회 비서 및 교장에 따라 관리 된 조직 및 교장에 따라 중앙 정부가 관리하는 대학 및 인사국에 포함되어 있으며, Cadres (Riders)의 책임자 (Leaders and), 경제자 (Leaders), 경제자 및 직원을 책임지고 있습니다. 아래) 및 기타 부대 간부.

　　제 13 조 주 (중앙 정부에 따라 지방 자치 단체) 및 지방 자치 단체 (현, 현, 리그)의 당위원회 (자치 지역, 지방 자치 단체)의 조직 부서는 당위원회가 관리하는 간부의 인사 파일을 같은 수준으로 중앙에서 관리 할 책임이있다. 지방 및 지방 자치 단체 및 국유 기업 및 기관에서 직접 제휴 된 기관의 조직 및 인사 부서는 당위원회 (당사자 그룹) 및 기타 부대의 간부가 관리하는 간부의 인사 파일을 중앙에서 관리하고 있습니다.

　　카운티 (도시, 지구, 배너) 아래의 정부 기관 (단위) 및 인적 자원 및 사회 보안 부서의 간부 및 인사 파일은 카운티 (도시, 지구, 배너) 당위원회 조직 부서, 인사 및 사회 보안 부서 등이 중앙에서 관리 할 수 ​​있습니다.

　　제 14 조는 우월한 조직 및 인사 부서의 승인을 받아 업무 요구에 따른 관련 기관 (Units)의 조직 및 인사 부서가 하위 단위의 간부 및 인사 파일을 중앙에서 관리 할 수 ​​있습니다.

　　제 15 조 간부 및 인사 기록 보관소 직원 및 아카이브와 같은 부서에 있고 부부, 직접 피고, 직접 피고, 3 세대 내부의 부수적 피의 친척 및 근접 관계는 간부 및 인사 보관소 직원이 위치한 단위의 조직 및 인사 부서에 의해 관리되어야하며, 전담 직원이 지정해야합니다.

　　제 16 조 조직 및 인사 부서는 간부 인사 아카이브의 업무를 담당하는 기관을 지정해야한다 (이하 간부 인사 아카이브의 업무 조직이라고 함). 1,000 권의 아카이브에는 일반적으로 1 명의 정규직 직원이 장착되어야합니다. 비즈니스 안내 작업이있는 간부의 인사 파일 작업 조직에는 해당 비즈니스 안내 인력이 장착되어야합니다. 적은 수의 관리 파일과 작업 조직이없는 장치는 직책을 지정하고 책임을 져야합니다.

　간부 및 인사 파일 작업 조직의 책임 (간부 및 인사 파일 작업 위치 포함)에는 다음이 포함됩니다.

　　(i) 간부 직원 파일의 설립, 수신, 저장 및 전송에 대한 책임, 아카이브 자료의 수집, 식별, 조직 및 아카이브 정보의 일일 관리;

　　(2) 간부 및 인사 파일의 검색 (차입), 보관 정보 사용 및 간부 및 인사 파일 검토를 구성하는 책임;

　　(iii) 관련 당사자와 협력하여 간부 인사 파일과 관련된 규정, 징계 및 법률의 위반을 조사;

　　(iv) 하위 수준 단위로 간부와 직원의 인사 파일 작업을 안내하고 감독하고 검사하십시오.

　　(v) 다른 관련 문제를 처리합니다.

　　제 17 조 조직 및 인사 부서는 좋은 정치적 자질, 강력한 전문성 능력 및 적절한 스타일을 가진 당원과 간부들을 간부 인사 보관소에 참여시켜야한다. 파티 정신 교육 및 전문 교육을 강화하고 인센티브와 보장을 강화하고 강화합니다.

　　간병 및 인사 아카이브 직원은 정치적으로 확고하고 원칙을 준수하며 의무에 충성하며 기부금을 기꺼이 기꺼이하고 징계를 엄격히 준수해야합니다. 잘 수행하는 간부 및 인사 아카이브 직원의 경우 교육 및 사용에주의를 기울여야합니다.

　3 장 내용 및 분류

　　제 18 조 간부 직원 파일의 내용은 새로운 시대의 당사자 구축, 조직 및 인력 업무 및 경제 및 사회 발전의 요구에 따라 결정되어야하며, 그것이 진실하고 정확하고, 포괄적이며, 표준화되고, 생생하고,시기 적절한지 확인해야합니다.

　　제 19 조 간부 직원 파일의 주요 내용 및 범주는 다음과 같습니다.

　　(i) 재료를 구출합니다. 주요 자료에는 "간부 이력서"와 간부 이력서가 포함됩니다.

　　(ii) 자서전 및 이데올로기 물질. 주요 것은 자서전, 파티의 주요 교육 활동 참여, 중요한 정당 정신 분석, 중요한 생각에 대한보고가 포함됩니다.

　　(iii) 평가 및 평가 자료. 주요 평가에는 정기 평가, 연례 평가, 특별 평가, 임명 (고용) 평가, 업무 평가, 주요 정치 사건 및 주요 작업 및 주요 작업, 지원 및 실무 훈련에 대한 평가 및 평가 및 평가 의견에 대한 평가 의견이 포함됩니다.

　　(iv) 학업 자격, 전문 및 기술 직책 (직책), 학업 평가 및 교육 및 교육을위한 자료. 주요 인물은 중학교, 직업 (직업) 자격 및 전문 및 기술 직책 (직업 제목), 학계, 주요 인재 프로젝트, 발명 및 창작물, 과학적 연구 성과에 대한 상, 상당한 영향력을 가진 작품 및 논문 번역, 정책 지식, 문화적 활용 능력 교육 및 기술 교육과 같은 기타 자료로 선출 된 학업 학위입니다.

　　(v) 정치적 검토, 감사 및 감사 자료. 주요 내용에는 주요 간부 및 천연 자원 자산의 경제적 책임 감사 감사의 정치 및 역사적 상황에 대한 검토, 경제적 책임 감사 감사, 간부 선택 및 임명 업무 수행 및 간부 기본 정보 검토 및 인식, 간부 인사 파일 및 정직한 작업의 결론에 대한 성과에 대한 검사 결과 및 설명에 대한 설명이 포함됩니다.

　　(vi) 파티 및 리그 자료. 주요 사람들은 "중국 공산당에 가입하기위한 신청서", 파티에 가입하는 신청서, 정규 사람이되기위한 신청서, 교육 및 교육 및 교육 검사, 당 회원 등록 양식, 파티 멤버십 정지, 당 회원 회원, 당 회원 회복, 파티를 중단하고, 파티를 중단하고, 조직 생활을 중단하고, 중국의 청소년 관계에 가입하기위한 신청서 ", 리그에 가입하고, 리그에 가입하고, 기타에 가입하는 신청서," 재료.

　　(7) 칭찬 및 보상 자료. 주요 자료에는 칭찬 및 칭찬, 공로 기부금, 명예 타이틀 수여, 고급 증서 및 보상 취소가 포함됩니다.

　　(8) 규정, 징계 및 법률의 위반을 처리하기위한 분류 된 자료. 주요 징계 및 행정 제재, 조직 취급, 법원 형사 판결 및 판결, 공공 보안 기관의 관련 행정 취급 결정, 관련 산업 규제 부서가 부정직하고 법률의 위반 및 간부에 대한 행정 규정과 같은 행위 및 행정 규정과 같은 행정 부서에서 형성된 기록, 사람들의 법원이 확인한 사람의 신뢰에 대한 정보가 포함됩니다.

　　(9) 급여, 약속 및 제거, 해외 방문 및 회의 담당자 자료. 주요 것은 급여 및 혜택 승인, 사회 보험 참여, 채용, 채용, 입대, 검사, 임명 및 제거, 배치, 배치 (Demobilization) 배치, 퇴직 (사임), 사임), 사임, 사임 및 해고, 민사 종 (공무원 법률 참조) (공공 법률 참조, 선택, 선출, 양도 및 직책에 대한 공무원 및 직원의 지위에 대한 시민 종)가 포함됩니다. 기관, 해외 (BREA) 및 선출 된 대표 (회원), 인민 의회, CPPCC 회의, 대중 단체 대표 회의, 민주당 대표 회의 및 기타 회의.

　　(10) 조직 참조를위한 기타 자료. 주에는 대학원 고용 등록 증명서, 파견 증명서, 구직 서한, 영구 거주 자격의 관련 내용 사본, 장기 거주 허가 및 기타 문서 및 신체 검사 양식이 포함됩니다.

　간부 및 인사 파일 자료의 특정 콘텐츠 및 분류 표준은 중앙 조직 부서에서 결정해야합니다.

　　제 20 조 당사자 및 정부 기관, 국유 기업 및 기관, 모든 수준의 다른 조직 및 개인은 각각의 책임에 따라 간부 및 인사 파일을 공동으로 구축해야합니다.

　중앙 조직 부서는 관련 부서와 함께 콘텐츠, 형식 사양 및 보관 된 자료에 대한 기타 요구 사항을 작성하기위한 요구 사항을 통합합니다.

당 및 정부 기관, 국유 기업 및 기관 및 모든 수준의 기타 조직은 요구 사항에 따라 자료를 발급해야합니다.

　간부 자신과 자료 형성 부서는 재료를 진실로 그리고 표준화 된 방식으로 채워야합니다.

　재료 형성부는 관련 규정에 따라 자료를 검토하고 자료가 결성 된 후 1 개월 이내에 해당 간부 및 인사 파일 작업 조직으로 적극적으로 양도해야합니다.

　4 장 일일 관리

1제 20 차 중앙위원회위원회의 제 3 차 총회의 정신을 연구하고 시행

　일일 관리 작업에서 조직 및 인사 부서 및 간부 및 직원 아카이브 작업 기관은 국가 기록 보관 관리에 관한 관련 법률 및 규정을 구현하고 동일한 수준의 보관 관리 부서의 비즈니스 감독 및 지침을 수락해야합니다.

　　제 22 조 간부 직원 파일은 원본 및 사본으로 나뉩니다.

이 규정의 6 조에 처음으로 상장 된 사람으로 고용되거나 고용 된 경우, 해당 간부 및 인사 아카이브 작업 조직은 파티, 리그, 채용, 채용, 학업 기록, 보상 및 처벌 및 자서전과 같은 자료를 기반으로 원본 아카이브를 설정해야합니다.

　간부가 위치한 부서 또는 공동 관리 부서는 부서 수준 이상의 간부 직원 파일의 사본을 설정하고 업무 요구에 따라 관리를 책임질 수 있습니다. 사본은 원래의 주 자료의 사본으로 구성됩니다. 원래 사본과 관련된 자료 및 정보가 변경되면 사본은 그에 따라 변경되어야합니다.

간부 직원 파일이 손실되거나 손상된 것으로 판명되면 우수 조직 및 인사 부서에 즉시보고되어야하며이를 찾거나 구제하기 위해 모든 노력을 기울여야합니다. 실제로 찾거나 구제하는 것이 불가능한 경우, 우월한 조직 및 인사 부서의 승인을받은 후, 아카이브 관리를 담당하는 인사 아카이브 작업 조직은 관련 단위와 조정하여 아카이브를 재건하거나 필요한 지원 자료를 보충해야합니다.

　　제 23 조 : 간부 및 인력의 디지털 아카이브는 관련 국가 기술 표준에 따라 스캔 및 기타 기술 수단을 사용하여 간부 및 직원의 종이 아카이브를 변환하여 형성된 디지털 이미지 및 디지털 텍스트입니다.

　간부 인사 파일을 디지털화하는 과정에서 조직 및 인사 부서 및 간부 파일 파일 작업 조직은 아카이브 디렉토리 빌딩, 아카이브 스캔, 이미지 처리, 데이터 수용, 데이터 교환, 데이터 백업 및 보안 관리와 같은 기본 링크를 엄격하게 조절하여 용지 파일의 정통, 무결성, 가용성 및 보안을 보장합니다.

　　Care and Personnel Digital Archives는 활용, 이전 및 기밀성 측면에서 종이 아카이브의 관련 요구 사항에 따라 관리됩니다.

　　제 24 조 조직 및 인사 부서 및 간부 인사 보관소 작업 기관은 예방 및 통제의 주요 및 조합으로 예방 요구 사항에 따라 과학적이고 합리적인 아카이브 저장 주문을 수립하고 유지해야하며, 간부 인사 보관소 창고는 관련 표준에 따라 창고 안전 관리 및 기술 보호를 강화해야합니다. 파일의 양이 적은 단위는 파일을 저장할 특별 객실을 설정해야합니다. 아카이브, 분류 장소 및 사무실 장소를 분리해야합니다.

　　　제 25 조 간부 및 인사 파일 관리 권한이 변경되면, 원래 관리 단위의 간부 및 인사 파일 작업 조직은 아카이브의 내용이 진실되고 정확한지 확인하고 자료가 완료되며 2 개월 이내에 전송이 완료되도록 파일을 신중하게 확인하고 구성해야합니다. 현재 관리 부서의 간부 및 인사 파일 작업 조직은 신중하게 검토하고 엄격하게 제어해야하며, 일반적으로 검토 및 스토리지는 아카이브를받은 후 2 개월 이내에 완료되어야합니다.

　간부 사임, 해외 복귀 실패, 해고, 해고, 노동 (고용) 계약의 종료 (종료), 공직에서 해고되는 경우, 그는 당사자위원회 (당사자 그룹) 또는 조직 및 직원과 같은 관련 부서에서 당사자를 결론 내리거나 처벌해야합니다. 기밀 유지 검토 후, 원래 관리 부서의 간부 및 인사 파일 작업 조직은 파일을 해당 간부 및 인사 파일 작업 조직, 공공 고용 및 인재 서비스 조직 또는 가계 등록이있는 사회 보장 서비스 조직으로 전송해야합니다. 수신 장치는 이유없이 인사 파일을 수락하는 것을 거부하지 않아야합니다.

　　간부의 인사 파일은 기밀 운송을 통해 전달되어야하거나 특별한 사람이 배치되어야하며, 이전 장치와 수신 장치는 이전 절차를 엄격히 따라야합니다.

　단위가 합병을 취소하고, 기능을 양도하고, 행정 부서 조정, 기관 개혁 등으로 인해 책임을 조정함에 따라, 조직 및 인사 부서는 간부 인사 파일의 양도를위한 작업 계획을 수립하고, 이체 목록을 준비하며, 관련 요건에 따라 파일을 전송해야합니다.

간부가 사망 한 지 5 년 후, 그의 인사 파일은 보존을 위해 부대의 아카이브 부서로 전송되며 같은 수준에서 국가 기록 보관소의 수용 범위에 따라 입력됩니다.

　　제 26 조 조직 및 인사 부서 및 간부 및 직원 아카이브 아카이브 작업 기관은 관련 국가 표준 및 요구 사항에 따라 아카이브 정보 자원의 계획, 건설, 개발 및 관리를 강화하고, 아카이브 정보를 수집, 처리, 전송 및 활용하며, 안전하고 편리하고 편리하고 공유하며 효율적인 대상 관리 시스템을 수집하고 개선하는 능력을 향상시켜야합니다.

　　제 27 조 조직 및 인사 부서 및 간부 및 직원 아카이브 작업 기관은 매일 간부 및 인사 보관소, 인프라 및 팀 구축의 관리에 대한 통계, 분석 및 판단을 정기적으로 수행하고 아카이브 자원의 과학적 관리를 강화해야합니다.

　　제 28 조 및 정부 기관, 국유 기업 및 기관, 모든 수준의 기타 조직 및 개인은 주 비밀 및 업무 비밀 인 간부 및 직원의 자료와 정보를 엄격히 유지해야합니다. 상업적 비밀 및 개인 정보와 관련된 자료 및 정보는 관련 국가 법률 및 규정에 따라 관리됩니다.

　　　제 29 조 간부 및 인사 아카이브 작업 조직과 그 직원은 관련 표준 및 요구 사항에 따라 적시에 자료를 수집하고 자료의 내용이 진실인지 확인하고 자료가 표준화 된 상태에서 채워 졌는지 여부와 절차가 완료되는지 등을 확인해야합니다. 보관 해야하는 재료의 경우 재료 카탈로그는 하나씩 준비해야하며 조직이 완료된 후 일반적으로 2 개월 이내에 보관해야합니다.

　5 장 활용 및 검토

　　제 30 조 간부의 인사 파일 사용은 서비스 개념을 강화하고, 절차를 엄격하게 활용하고, 활용 방법을 혁신하고, 활용 효율성을 향상 시키며, 아카이브의 역할을 완전히 플레이하고 인증서의 가치를 반영해야합니다.

　간부 인사 파일을 사용하는 방법에는 주로 검색 (차용), 복사 및 발췌가 포함됩니다.

　　제 31 조 작업이 필요하고 다음 상황 중 하나를 충족하는 경우 간부 직원 파일을 확인할 수 있습니다.

　　(i) 정치 검토, 당 회원 개발, 당원 교육, 당원 관리 등;

　　(2) 간부 모집, 고용, 평가, 검사, 약속 및 제거, 할당, 계급 판촉, 교육 및 훈련, 전문 소유권 평가 및 임명, 칭찬 및 보상, 급여 및 혜택, 공무원 등록, 퇴직 (휴가) 퇴직, 사회 보험, 장례식 등;

　　(iii) 재능 소개, 훈련, 선택, 푸시 등;

　　(iv) 인사 선정 및 고용 문제에 대한 검사, 검사, 검사, 조직 취급, 당사 징계 및 행정 제재, 조사 및 증거 수집, 사례 조사 및 취급 등 의심의 의심되는 범죄;

　　(5) 파티위원회 (당사자 그룹)와 간부 관리 당국이있는 조직 및 인사 부서, 주요 행사, 전시회, 전시회, 기념 활동 등의 역사 및 저널 편집;

　　(vi) 간부의 매일 관리에서 간부에 익숙하고 이해하고 관련 문제를 발견하고 연구하고 해결하는 등;

　　(7) 작업으로 인해 사용해야하는 다른 문제.

간부 자신과 친척이 공증, 소송 및 증거 수집 및 간부의 합법적 인 권리 및 이익의 보호와 관련된 기타 문제를 처리 할 때, 관련 규정에 따라 파일 검토를 위해 해당 조직 및 인사 부서에 제출할 수 있습니다.

　　복사 및 발췌 아카이브 자료는 관련 요구 사항에 따라 관리되고 사용됩니다.

　　제 32 조 : 다음 절차 및 요구 사항에 따라 간부의 인사 파일 확인 :

　　(1) 검토 부서는 간부 직원 파일을 진실로 작성하고 승인 자료를 검토하고 절차에 따라 승인 및 서명을 위해 부서의 책임있는 사람에게 제출하고 공식 봉인으로 스탬프를 찍습니다.

(ii) 2 명 이상의 사람들을 점검해야하며 일반적으로 당사자입니다.

(iii) 간부 및 인사 파일 작업 조직은 절차에 따라 승인해야합니다.

　　(iv) 지정된 시간 제한 내에서 점검하십시오.

　　제 33 조 : 간부 직원 파일은 일반적으로 대출되지 않습니다. 그들이 실제로 직장으로 인해 차용 된 경우, 차용 부서는 승인 절차를 완료하고 규정 된 시간 제한 내에 반환해야합니다. 반환 할 때 간부 인사 파일 작업 조직은 아카이브 자료를주의 깊게 점검해야합니다.

　　제 34 조 조직 및 인사 부서 및 간부 인사 보관소 작업 기관은 통일 된 요구 사항에 따라 및 실제 조건에 따라 검사 (차용) 간부 인사 보관소에 대한 특정 규정을 공식화해야합니다.

　　　기사 및 인사 부서는 "모든 것이 검토되어야한다", "모든 것을 검토해야한다"는 것을 준수해야하며, "모든 것이 검토되어야한다"는 간부의 관리 당국의 변경 사항을 준수해야한다. 홍보, 채용, 채용, 채용, 선택, 선택, 선택, 교환, 재능 소개, 군사 양도 (Demobilization) 재 정착, 파일 전송, 리셉션 및 기타 링크, 관련 정책 및 표준을 엄격히 준수하고 간부 직원 파일 검토를 즉시 수행합니다.

　　　36 조 간부 인사 아카이브에 대한 검토는 아카이브의 내용에 대한 포괄적 인 검토를 바탕으로 간부의 생년월일, 근무 시간, 당사자 회원, 학업 학위, 업무 경험, 간부 정체성, 주요 가족 구성원 및 중요한 사회적 관계, 전문가 및 기술 직책 (전문가 및 기술 직책, 보상 및 처벌에 의존하는지 여부, 아치의 자료가 진실한 지, 아치의 자료가 진실인지 여부, 아치의 자료가 진실한 지 여부, 아치의 자료가 진실한 지 여부, 전문가 및 기술적 위치에 중점을 두어야합니다. 아카이브 자료의 내용은 합리적이며 간부의 사용에 영향을 미치는 상황이 있는지 여부입니다.

　　37 조 간부 인사 파일 검토 중에 발견 된 문제는 관련 규정에 따라 적시에 수정되고 처리되어야합니다. 간부의 개인 정보가 재 식별되면 간부와 간부 자체는 적시에 통지됩니다.

　아카이브 자료 나 정보가 사기로 의심되는 것으로 밝혀 질 때마다 조직 및 인사 부서는 즉시 확인해야합니다. 승인 전에 검사는 정지되거나 고용, 채용, 고용 및 양도와 같은 절차가 정지되어야한다.

　　　기사 및 인사 부서 및 간부 및 직원 파일 작업 기관은 빅 데이터 및 기타 정보 기술을 사용하여 간부 인사 파일을위한 과학적 활용 메커니즘을 설정하고 개선하고 간부 자원 할당, 리더십 팀 구성, 간부 대비 관리 및 조직 및 인사 업무 법률에 대한 정확하고 효율적인 서비스를 제공해야합니다.

　6 장 징계 및 감독

　　제 39 조 : 간부 및 인사 파일 작업을 수행 할 때 다음 분야를 따라야합니다.

　　(i) 간부 직원 파일을 훼손하거나 위조하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.

　　(ii) 허위 자료를 제공하고 간부의 인사 파일에 대한 정보를 진실로 채우지 못하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.

　　(iii) 사기 또는 알려지지 않은 원산지로 의심되는 간부 및 인원 아카이브를 양도, 수신 또는 보관하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.

　　(iv) 파일 사기, 파일을 위조하거나 파일 사기에 대한 편의성을 제공하거나 정보를 알면 시간에 조직에보고하지 않기 위해 파일 사기를 직접 구현하거나 파일을 위조하거나 다른 사람에게 파일 사기를 직접 구현하기 위해 귀하의 위치의 편의성을 사용하고 작업하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.

　　(v) 아카이브 사기의 조사 및 처리에 관련 부서를 방해하는 것은 엄격히 금지되어있다.

　　(vi) 권한없이 간부 및 인사 파일 자료를 추출, 제거 또는 추가하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.

　　(7) 간부 파일 파일을 동그라미, 손상, 구금, 판매, 교환, 전송 또는 기부하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.

　　(8) 승인없이 간부 파일을 제공, 발췌, 복사, 촬영, 저장, 버림 또는 파괴하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.

　　(9) 규정 위반으로 간부의 인사 파일을 양도, 수신 및 확인 (차용)하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.

　　(10) 승인없이 간부의 인사 파일을 해외로 가져 오는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.

　　(11) 권한없이 간부 직원 파일의 내용을 대중에게 공개하거나 공개하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.

　　제 40 조 당사위원회 (당사자 그룹)와 그 조직 및 인사 부서는 간부 인사 파일의 작업과 이러한 규정의 구현을 감독하고 검사합니다.

　징계 검사 및 감독 기관 및 검사 기관은 관련 규정에 따라 간부의 인사 파일 작업을 감독하고 검사합니다.

　　제 41 조 당사위원회 (당사자 그룹)와 그 조직 및 인사 부서는 간부 및 인사 파일의 작업에서 이러한 규정을 엄격히 이행해야하며 당사자, 간부 및 대중의 조직 감독 및 감독을 의식적으로 수락해야합니다.

　　별도의 기관 (단위) 및 당원, 간부 및 대중은 간부 인사 파일의 작업에서 징계 및 규정 위반에 대해 슈페리어 당위원회 (당사자 그룹) 및 징계 검사 및 감독 기관에보고하고 호소 할 권리가 있습니다. 수락 부서 및 기관은 관련 규정에 따라이를 확인하고 처리해야합니다.

　　제 42 조 관련 규정 및 분야를 위반 한 사람들은 관련 규정에 따라 수정되어야한다. 상황의 심각성에 따라 비판 및 교육, 조직 취급 또는 당의 규율 및 행정 제재가 제공되어야하며, 관련 직원은 적절한 경우 책임을 져야합니다. 불법 범죄를 저지른 것으로 의심되는 사람들은 국가 법률 및 규정에 따라 처리됩니다.

　7 장 부록

　　제 43 조 이민자 및 군대에서 일하기로 선택한 이민자 및 기타 직원의 인사 파일 관리 작업은 이러한 규정의 정신에 따라 관련 관할 부서에 의해 별도로 규정되어야한다.

　　제 44 조는 인민 해방군 간부와 인민 무장 경찰의 직원 아카이브에 관한 조항은이 규정의 정신에 따라 중앙 군사위원회에 의해 공식되어야한다.

　　제 45 조이 규정은 중앙 조직 부서의 책임이 따릅니다.

　　제 46 조이 규정은 2018 년 11 월 20 일에 시행됩니다. 1991 년 4 월 2 일 중앙 조직 부서와 주 기록 보관소가 발행 한 "간부 아카이브 작업에 대한 규정"도 폐지되었습니다.