중국 인민 공화국의 국무위원회 명령

아니오. 724

2019 년 12 월 4 일 주립 협의회의 73 번째 집행 회의에서 이주 노동자 임금 지불에 관한 규정이 승인되었습니다. 현재 발표되었으며 2020 년 5 월 1 일에 발표 될 예정입니다.

  프리미어 Li Keqiang �

2019 년 12 월 30 일

이주 노동자의 임금 지불 보호 규정

제 1 장 일반 규정

첫 기사이주 노동자의 임금 지불을 표준화하고 이주 노동자가 정시에 임금을 받도록하기 위해이 규정은 중국 인민 공화국의 노동법 및 관련 법률에 따라 공식화됩니다.

제 2 조이 규정은 이주 노동자에 대한 임금 지불을 보장하기 위해 적용됩니다.

이 규정에 언급 된 이주 노동자는 고용주에게 노동을 제공하는 농촌 거주자를 말합니다.

이 규정에서 언급 된 임금은 이주 노동자가 고용주에게 노동을 제공 한 후 받아야하는 노동 보수를 말합니다.

제 3 조중간 근로자는 정시에 임금을받을 권리가 있습니다. 단위 나 개인은 이주 노동자로부터 임금을 체납 할 수 없습니다.

중간 근로자는 노동 규율 및 전문 윤리를 따르고, 노동 안전 및 건강 규제를 구현하며, 노동 작업을 완료해야합니다.

제 4 조카운티 수준 이상의 지방민 정부는 행정 지역 내 이주 노동자에 대한 임금 지불을 보장하고, 이주 노동자에 대한 임금 지불을위한 조정 메커니즘을 확립하고, 감독 역량 구축을 강화하며, 이민 근로자에 ​​대한 임금 지불을 보장하기위한 대상 책임 시스템을 개선하고,이를 동일한 수준으로 평가하고 인력을 부여하는 내용을 포함하여 대상의 책임 시스템을 개선하고이를 대상으로,이를 수감하는 내용을 포함하고 있습니다. 정부.

Towntown 인민 정부와 거리 사무소는 이주 노동자들을위한 임금 체납에 대한 조사와 충돌의 조사 및 중재를 강화하고, 갈등을 예방하고, 해결하며, 적시에 분쟁을 중재해야합니다.

제 5 조이주 노동자들을위한 임금 지불을 보장하기 위해, 우리는 시장 단체의 책임, 법률에 따른 정부의 감독 및 사회적 조정 감독을 준수해야한다. 소스 거버넌스의 요구 사항, 주요 초점, 예방 및 치료 및 증상과 근본 원인을 치료하는 예방에 따라 법에 따라 이주 노동자에 대한 임금 연체 문제를 근절해야합니다.

제 6 조고용주는 이주 노동자의 노동 고용의 실제 관리를 구현하고, 채용 된 이주 노동자와 서면 계약을 맺거나 법에 따라 공식화 된 규칙 및 규정을 통해 임금 지불 표준, 지불 시간, 지불 방법 및 기타 내용을 규정합니다.

제 7 조행정부 인적 자원 사회 보장국은 이주 노동자 임금 지불의 작업을 조직, 조정, 관리 및 안내하며 이주 노동자의 임금 지불을 감독하고 검사하고, 이주 노동자의 임금 체납 사례를 조사하고 처벌 할 책임이있다.

주택 및 도시 농촌 건설, 교통 및 수자원 보존과 같은 관련 산업의 엔지니어링 건설 부서는 불법 계약, 하부 계약, 불법 행사 자금 및 주사 자금으로 인한 임금 이주 노동자의 임금 연체에 따라 업계 감독 책임을 수행해야합니다.

개발 및 개혁 부서는 정부의 책임에 따라 정부 투자 프로젝트의 승인 및 관리를 책임지고, 법률에 따라 정부 투자 프로젝트의 출처 및 금융 방법을 검토하고, 규정에 따라 적시에 정부 투자를 준비하고, 사회 신용 시스템의 건설을 강화하고, 제한을 조직하고, 제한을 조직하고, 공동의 형벌을 대상으로하는 정책을 강화합니다. 법.

재무부는 정부 투자 자금의 예산 관리를 책임지고 규정에 따라 승인 된 예산에 따라 정부 투자 자금을 적시에 완전한 방식으로 할당합니다.

공공 안보 기관은 노동 보수를 거부하는 것으로 의심되는 형사 사건을 즉시 수락하고 조사하고 법에 따라 이주 노동자에 대한 임금의 임금으로 인한 사회 보장 사건을 처리 할 책임이 있습니다.

사법 행정, 천연 자원, 중국 인민 은행, 감사, 국유 자산 관리, 과세, 시장 감독, 재무 감독 및 기타 부서는 책임에 따라 이주 노동자에 대한 임금 지불을 보장하는 데 적합한 일을해야합니다.

제 8 조노동 조합, 공산주의 청소년 리그, 여성 연맹, 장애인 연맹 및 기타 단체는 이주 노동자들이 의무에 따라 임금을받을 권리를 보호합니다.

제 9 조뉴스 매체는 이주 노동자들을위한 임금 지불을 보장하고, 법에 따라 이민 근로자에 ​​대한 임금의 불법적 인 임금 감독의 대중의 의견 감독을 강화하기 위해 법률, 규정 및 정책에 대한 공공 복지 홍보 및 전형적인 보고서를 수행해야합니다. 법에 따라.

제 10 조임금을받은 이민 근로자는 법에 따라 불만을 제기하거나 노동 분쟁 중재 및 중재 및 파일 소송을 신청할 권리가 있습니다.

모든 부서 또는 개인은 이주 노동자에서 인적 자원 및 사회 보장 행정 부서 또는 기타 관련 부서에 대한 임금 행위를보고 할 권리가 있습니다.

행정부 인적 자원 및 사회 보장 및 기타 관련 부서는 공개적으로 전화 번호, 웹 사이트 및 기타 채널을보고하고 불만을보고하고 법에 따라 이민자 근로자에 ​​대한 임금의 임금에 대한 보고서 및 불만을 수락해야합니다. 첫 번째 질문 책임 시스템은 보고서 및 불만 처리를 위해 구현됩니다. 이 부서에서 받아 들여지면 법에 따라 적시에 처리됩니다. 이 부서에서 허용되지 않는 경우,이 부서는 적시에 관련 부서로 양도되어야하며, 관련 부서는 법에 따라 적시에이를 처리하고 기자 및 고소인에게 취급 결과를 알립니다.

2 장 : 임금 지불의 형태와 기간

제 11 조이주 노동자의 임금은 은행 양도 또는 현금을 통해 통화 형태로 이민 근로자에게 지불해야하며, 물리적 상품이나 유가 증권 또는 기타 양식으로 대체되어서는 안됩니다.

제 12 조고용주는 임금 지불주기 및 이민 근로자 또는 법률에 따라 공식화 된 규칙 및 규정 및 규정에 따라 규정 된 특정 지불 날짜에 따라 임금을 전액 지불해야합니다.

제 13 조월간, 주간, 주간 및 시간당 임금 시스템이 시행되는 경우, 임금은 월별, 주간, 일 및 시간당 주기로 지불됩니다. 조각 기반 임금 시스템이 시행되는 경우, 임금 지불 기간은 법에 따라 양 당사자가 합의됩니다.

제 14 조법에 따라 공식화 된 서면 또는 규칙 및 규정에 고용주와 이민 근로자가 규정 한 특정 지불 날짜는 이주 노동자가 제공 한 노동의 현재 또는 두 번째 기간에있을 수 있습니다. 특정 지불 날짜가 법정 휴가 또는 휴식의 날에 적용되는 경우, 법정 휴가 또는 휴식 일 전에 지불해야합니다.

고용주가 폐하로 인해 지불 일에 임금을 지불하지 않으면 장 막힘이 제거 된 후에 지불해야합니다.

제 15 조고용주는 급여 지불주기에 따라 서면 급여 지불 원장을 준비하고 최소 3 년 동안 유지해야합니다.

서면 급여 지불 원장은 고용주 이름, 지불주기, 지불 날짜, 지불 날짜, 지불 대상의 이름, 신분증, 연봉 정보, 지불, 공제, 지불, 공제 품목 및 금액, 실제 급여 금액, 이민 근로자의 서명 등을 포함해야합니다.

고용주가 이주 노동자에게 임금을 지불하면 이주 노동자들의 임금 목록을 제공해야한다.

3 장 급여 지불

제 16 조고용주가 이민 근로자에게 임금을 지불하는 경우, 법에 따라 지불해야합니다.

제 17 조법적 비즈니스 자격이없는 조직이 이민 노동자 모집 및 이주 노동자가 노동을 지불했지만 임금을받지 않은 경우, 관련 법률 및 규정에 따라 이행되어야합니다.

제 18 조이민 근로자가 개인을 사용하는 고용주, ​​법적 사업 자격이없는 단위 또는 법률에 따라 노동 파견 면허를 얻지 못하고 이민 근로자의 임금이 빚진 경우, 고용주는 보상을 지불해야하며 법률에 따라 보상을받을 수 있습니다.

제 19 조고용주가 법적 사업 자격이없는 개인이나 단위와의 작업을 수행하여 고용 된 이주 노동자에게 임금이 체납되는 경우, 관련 법률 및 규정에 따라 수행해야합니다.

관리자는 법적 비즈니스 자격이없는 개인, 유닛을 허용하거나 해당 자격이 고용주의 이름으로 외부 적으로 운영 될 수있는 유닛을 허용하여 채용 된 이민 근로자의 임금이 체납하여 보상을 지불해야하며 법률에 따라 보상을 요구할 수 있습니다.

제 20 조파트너십, 단독 소유권, 개별 경제기구 등과 같은 고용주가 이주 노동자의 임금을 빚 지 못한 경우, 법에 따라 지불된다. 그들이 지불하지 않으면, 투자자는 법에 따라 지불해야합니다.

제 21 조고용주가 합병 또는 분할을 할 때, 이주 노동자가 빚진 임금은 합병 또는 분할이 시행되기 전에 법에 따라 지불되어야한다. 그것이 이주 노동자들과 서면으로 합의 된 경우, 합병 또는 분할 후 자신의 권리와 의무를 물려받은 고용주는 지불 될 수 있습니다.

제 22 조고용주가 법에 따라 취소 된 경우, 법에 따라 폐쇄, 취소 또는 해산 명령을받는 경우, 그는 등록 취소를 신청하기 전에 법에 따라 이민 근로자의 임금을 지불해야합니다.

이전 단락의 조항에 따라 이주 노동자의 임금을 지불하지 않은 고용주의 주요 투자자는 새로운 고용주를 등록하기 전에 빚진 이주 노동자의 임금을 지불해야합니다.

제 4 장 엔지니어링 건설 분야에 관한 특수 규정

제 23 조건설 장치는 건설 요구를 충족시키기위한 자금 조달 계약을 맺어야합니다. 자금 조달 계약이 건설을 위해 충족되지 않으면 건설 프로젝트가 시작되지 않습니다. 법률에 따라 건설 허가가 필요한 경우, 관련 산업의 엔지니어링 건설 당국은 건설 허가를 발행하지 않아야합니다.

정부 투자 프로젝트에 필요한 자금은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야하며 건설 단위에 의해 발전되지 않습니다.

제 24 조건설 장치는 건설 장치에 프로젝트 지불에 대한 보증을 제공해야합니다.

건설 단위와 건설 일반 계약자가 법률에 따라 서면 건설 계약을 체결 할 때, 프로젝트 지불 측정주기, 프로젝트 지불 진행 상황 정산 방법 및 노동 비용 할당주기에 동의하며, 마이그먼트 근로자의 임금이 시간과 전액 지불되도록 요구 사항에 따라 노동 비용에 동의해야합니다. 노동 비용 할당 기간은 1 개월을 초과하지 않아야합니다.

건설 장치 및 일반 건설 계약은 프로젝트 건설 계약을 참조 할 수 있습니다.

제 25 조건설 일반 계약자와 하청 업체가 법률에 따라 서면 하청 계약을 체결 할 때, 프로젝트 지불 측정주기 및 프로젝트 지불 진행 해결 방법에 동의해야합니다.

제 26 조건설의 일반 계약자는 관련 규정에 따라 이주 노동자의 임금에 대한 특별 계정을 개설해야하며, 이는 건설 프로젝트에 대한 이주 노동자의 임금을 지불하기 위해 특별히 사용되어야한다.

이민 근로자 임금을위한 특별 계정 개설 및 사용을위한 관련 정보는 건설 총괄 계약자가 올바르게 보관하고 참조해야합니다.

제 27 조금융 기관은 이주 노동자를위한 특별 계정을 개설하기위한 서비스 프로세스를 최적화하고 이주 노동자를위한 특별 계정의 매일 관리에 적합한 일을해야한다. 자금이 합의 된대로 통보 된 것으로 밝혀진 경우, 일반 계약자는 건설 일반 계약자에게 즉시 통지해야하며, 일반 계약자는 관련 산업의 인적 자원 및 사회 보장 행정부 및 엔지니어링 건설 부서에보고해야하며 임금 경고 시스템에 포함시켜야합니다.

프로젝트가 완료되고 이민 근로자의 임금이 빚지지 않으면, 일반 계약자는 30 일의 공개 발표 후 이민 근로자에 ​​대한 특별 급여 계정의 취소를 신청할 수 있으며, 계정의 잔액은 일반 계약자에게 속합니다.

제 28 조일반 계약자 또는 하청 업체는 법률에 따라 채용하고있는 이주 노동자와 노동 계약을 체결하고 실질 고용 등록을 수행해야합니다. 자격을 갖춘 산업은 해당 관리 서비스 정보 플랫폼을 통해 실제 고용 등록 및 관리를 수행해야합니다. 일반 계약자 또는 하청 업체와 노동 계약을 체결하지 않은 사람은 실명으로 고용을 등록한 사람은 프로젝트 현장 건설에 들어 가지 않아야합니다.

일반 건설 계약자는 프로젝트 부서의 노동 관리 담당자에게 하청 계약자의 노동 고용을 감독하고 관리하고, 고용, 출석, 임금 지불 등을 파악하고, 건설 현장에서 하청 계약자가 준비한 이주 근로자에 ​​대한 임금 지불 양식을 검토해야하며, 하청 계약자는 협력해야합니다.

건설 일반 계약자 및 하청 업체는 고용 관리 원장을 설립하고 프로젝트가 완료되고 임금이 완전히 해결 된 후 최소 3 년이 지나야이를 유지해야합니다.

제 29 조건설 단위는 계약 계약에 따라 프로젝트 자금을 즉시 할당하고 이주 노동자의 임금에 대해 특별 계정에 노동 비용을 적시 할당하고, 일반 계약자의시기 적절하고 이주 노동자 임금에 대한 감독을 강화해야한다.

건설 단위가 계약에 따라 적시에 프로젝트 자금을 할당하지 않아 이주 노동자의 임금이 빚진 경우, 건설 단위는 이주 노동자 임금의 임금을 미지급 프로젝트 자금으로 발전시켜야한다.

건설 단위는 이주 노동자들을위한 임금 지불을 보장하기위한 조정 메커니즘과 프로젝트에 근거한 임금 체납 예방 메커니즘을 확보하고, 일반 계약자는 노동 고용 관리를 강화하며, 근로자 근로자에 ​​대한 임금 지불과 관련된 갈등 및 분쟁을 적절히 처리 할 것을 촉구해야한다. 단체 임금 청구가 이주 근로자에게 발생하는 경우, 건설 부서는 건설 일반 계약자와 함께 즉시이를 처리하고 관련 상황을 프로젝트 위치의 인적 자원 및 사회 보장 행정 부서 및 관련 산업의 엔지니어링 건설 부서에보고해야합니다.

제 30 조하청 업체는 채용 된 이주 노동자의 실제 관리 및 임금 지불에 직접 책임을집니다.

일반 건설 계약자는 하청 업체의 노동 고용 및 임금 지불을 감독합니다.

하청 업체가 이민 근로자에게 임금을 지불하는 경우, 일반 계약자는 먼저 보상을 지불 한 다음 법에 따라 보상을 회수해야합니다.

프로젝트 건설 프로젝트가 하도급되고 이민 근로자의 임금이 빚진 경우, 일반 계약자는 먼저 보상을 지불 한 다음 법에 따라 보상을 회수해야합니다.

제 31 조일반 계약자에게 엔지니어링 건설 분야의 하청 계약 부서의 임금을 지불하도록 맡기는 시스템이 시행됩니다.

하청 업체는 이주 근로자의 업무량을 월별로 평가하고 급여 지불 양식을 준비해야합니다. 이주 노동자들에 의해 서명하고 확인 된 후, 그들은 이달 및 기타 상황의 진행 상황과 함께 건설 일반 계약자에게 양도됩니다.

일반 계약자는 이민 근로자에 ​​대한 특별 급여 계좌를 통해 이민 근로자의 은행 계좌에 직접 임금을 지불하고 하청 업체에게 임금 바우처를 제공해야합니다.

고용주 또는 기타 요원은 이주 노동자의 사회 보장 카드 또는 은행 카드에 이민 근로자의 임금을 지불하는 데 사용되는 은행 계좌에 구속 된 이유에 대해 변장을 포착하거나 구금해서는 안됩니다.

제 32 조건설의 일반 계약자는 관련 규정에 따라 임금 예금을 저장해야하며, 계약 프로젝트에 노동을 제공하는 이주 노동자가 지불 한 임금을 지불하기 위해 구체적으로 사용됩니다.

차이는 차별화 된 저장 방법으로 구현되며, 일정 기간 내에 임금이 체결되지 않은 단위에 대한 감소 및 면제 조치가 구현되며 임금 체납을 겪은 단위의 저장 비율을 적절히 증가시킵니다. 임금 마진은 금융 기관 보증서로 대체 될 수 있습니다.

저장 비율, 저장 비율, 저장 양식, 감소 및 면제 및 임금 예금 조치와 같은 특별 조치는 관련 부서와 함께 국영 협의회의 인적 자원 및 사회 보장국에 의해 공식되어야합니다.

제 33 조이민 근로자의 특별 임금 계좌에 대한 법률, 자금 및 임금 예금은이 프로젝트에 대한 노동을 제공하는 이주 노동자의 임금을 지불하는 것 이외의 이유로 압류, 냉동 또는 할당되지 않아야한다.

제 34 조일반 계약자는 건설 현장의 눈에 띄는 위치에 다음과 같은 문제를 명확하게 나타내는 권리 보호 정보 표시를 설정해야합니다.

(i) 건설 단위, 일반 건설 계약자, 프로젝트 부서, 하청 업체, 관련 산업의 엔지니어링 건설 부서, 노동 및 관리 전문가 등의 기본 정보;

(ii) 현지 최저 임금 기준, 임금 지불 날짜 등과 같은 기본 정보;

(iii) 관련 산업의 엔지니어링 건설 부서 및 노동 보안 감독, 노동 분쟁 중재 및 중재 신청 채널, 법률 보조 신청 채널, 공공 법률 서비스 호텔 및 기타 정보에 대한 편집 및보고 핫라인에 대한 정보.

제 35 조프로젝트의 수량, 품질, 비용으로 인해 건설 단위와 일반 계약자 또는 하청 계약자간에 분쟁이 발생하는 경우, 건설 단위는 분쟁으로 인한이 규정 제 24 조의 조항에 따라 프로젝트 자금에 인건비를 할당하지 않으며 일반 계약자는 분쟁으로 인한 규정에 따라 임금을 지불하지 않아야합니다.

제 36 조건설 단위 또는 일반 건설 계약 또는 하청 계약에 따라 건설 프로젝트가 법적 운영 자격이없는 개인 또는 단위로 이주 노동자로부터 임금이 체납되는 경우, 건설 단위 또는 일반 건설 계약자는 보상을 지불해야합니다.

건설 단위는 다른 단위와 개인이 건설 단위의 이름으로 건설 프로젝트를 수행 할 수있게하며, 건설 단위는 이주 노동자의 임금을 지불해야합니다.

제 37 조엔지니어링 건설 프로젝트가 토지 및 우주 계획, 엔지니어링 건설과 같은 법률 및 규정을 위반하고 이주 노동자의 임금을 유발하는 경우, 건설 부서는 보상을 지불해야합니다.

5 장 감독 및 검사

제 38 조카운티 수준 이하의 지방 국민 정부는 이민 근로자의 임금 지불을위한 모니터링 및 조기 경고 플랫폼을 설립하여 프로젝트 승인, 자금 구현, 건설 허가, 노동 고용, 임금 지불 및 기타 부서, 사법 행정, 재무, 주택 및 도시 농업 개발, 수자원 보존 및 기타 부서에서 프로젝트 승인, 건설 허가, 노동 고용, 임금 지불 및 기타 부서에 대한 정보를 적시에 공유해야합니다.

행정부 인적 자원 및 사회 보장국은 임금 지불의 숨겨진 위험을 즉시 모니터링하고 경고하며 물, 전기, 가스 공급, 부동산 관리, 신용, 세금 등 및 협력과 같은 기업의 생산 및 운영과 관련된 지표의 변화에 ​​근거하여 예방을 잘 수행해야합니다.

제 39 조인사 및 사회 보장, 관련 산업 공학 건설 부서 및 기타 관련 부서의 행정부는 그들의 의무에 따라 고용주와 이민 근로자 간의 노동 계약 서명, 임금 지불, 그리고 이주 근로자의 현명한 임금 관리, MIGRANT WATERS 'WAGES'WAGES 'WAGES'에 대한 특수 계정 관리의 이행을 강화하고 검사를 강화해야합니다. 임금 예금 저장 및 이민 노동자의 임금 발생을 방지하고 줄이기 위해 권리 보호 정보의 공개.

제 40 조임금 사례를 조사하고 처리 할 때, 인적 자원 및 사회 보장 부서는 관련 단위의 재무 계정과 부동산, 차량 등의 소유권에 대해 문의해야합니다. 등록 부서는 협력해야합니다.

제 41 조인적 자원 및 사회 보장국 관리 부서가 조사에 협력하지 못하는 경우, 책임있는 기관과 관련 당사자는 이주 노동자의 임금 체납을 조사하고 처리 할 때 당사에 연락 할 수 없으며, 고용주는 공공 보안 기관 및 기타 관련 부서에 취급 지원을 요청할 수 있습니다.

인적 자원 및 사회 보장국 행정부가 이주 노동자 임금의 불법 행위가 노동 보수 지불을 거부하는 범죄를 구성하는 것으로 의심되는 경우,이를 공공 보안 기관에 기부하고 검토를 위해 결정을 내려야한다는 것을 알게되면, 관련 규제에 따라 결정을 내려야한다.

제 42 조인적 자원 및 사회 보장 행정부는 이주 노동자의 임금 지불을 명령하기로 결정합니다. 관련 단위가 지불하지 않으면 법에 따라 강제 집행을 위해 인민 법원에 적용될 수 있습니다.

제 43 조관련 산업의 엔지니어링 건설 당국은 법률에 따라이 분야의 시장 질서 건설을 규제하고 불법 계약, 하청 계약, 불법 하청 계약, 제휴 및 기타 행동을 조사 및 처벌하며, 마그먼트 근로자로부터의 임금으로 이어지는 불법 행위를 즉시 중단하고 수정해야합니다.

제 44 조의무에 따르면, 재무 부서, 감사 기관 및 관련 산업의 엔지니어링 건설 당국은 법에 따라 프로젝트 건설 계약의 조항에 따라 이주 노동자 임금의 특별 계정에 자금을 할당하는 것을 감독해야합니다.

제 45 조사법 행정부 및 법률 지원 기관은 이주 노동자를 법률 지원의 주요 목표로 상장하고 법에 따라 임금을 지불하도록 요청하는 이주 노동자에게 편리한 법적 지원을 제공해야합니다.

공공 법률 서비스 관련 기관은 이주 노동자를위한 임금 연체 문제를 해결하기 위해 관련 소송, 상담, 중재 및 기타 활동에 적극적으로 참여해야합니다.

제 46 조인적 자원 및 사회 보장국, 관련 산업 및 기타 관련 부서의 공학 건설 부서는 "법을 집행하고 법을 강화하고 법을 장려하는 사람"의 법적 홍보 책임 시스템의 요구 사항에 따라 사례 해석과 같은 다양한 형태를 통해 이민 근로자에 ​​대한 임금 지불을 보장하는 법률 및 규정의 대중화를 증가시킨다.

제 47 조인사 사회 보장국은 고용주 및 관련 책임있는 사람을위한 노동 및 사회 보장법 준수 및 무결성 파일을 확립하고 고용주를위한 법률 준수 및 무결성 평가를 수행해야합니다.

고용주가 이주 노동자로부터 임금의 심각한 불법 행위를 저지르는 경우, 인적 자원 및 사회 보장 행정부는 대중에게 발표 할 것이며, 필요한 경우 기자 회견 및 기타 형태를 유지함으로써 언론에 공개적으로 노출 될 수 있습니다.

제 48 조고용주가 이민 근로자에게 임금을 지불하는 경우 상황이 심각하거나 심각한 부정적인 사회적 영향을 미치는 경우, 관련 부서에는 고용주 및 법적 대리인 또는 직접 책임있는 감독관 및 직접 책임있는 감독관 및 기타 직접 책임있는 사람이 임금으로 직접 책임을 져야하며, 이민자 근로자에 ​​대한 임금 및 규제 및 규제에 대한 임금을 제한하고, 정부가 입찰 및 규제, 입찰, 입찰, 입찰, 입찰, 입찰, 입찰, 입찰. 접근, 세금 인센티브, 우수성 평가, 운송 등

이민 노동자의 임금 체납이 신탁 위반에 대한 공동 처벌 목록에 포함되어야하는 특정 상황은 국무위원회의 인적 자원 및 사회 보장 행정부에 의해 규정되어야한다.

제 49 조건설 단위가 법률에 따라 프로젝트 지불 보증을 제공하지 못하거나 정부 투자 프로젝트가 프로젝트 지불에 대한 기본값을 제공하고, 이주 노동자들의 임금이 체납 된 경우, 카운티 수준 이상의 지방 인민 정부는 새로운 프로젝트를 제한하고 신용 기록에 기록해야합니다.

제 50 조이민 근로자가 임금 체납과 ​​관련하여 고용주와 분쟁이있는 경우, 고용주는 법률에 따라 노동 계약, 직원 목록, 임금 지불 원장 및 목록과 같은 자료를 제공해야합니다. 그들이 그들에게 제공하지 않으면, 그들은 법에 따라 불리한 결과를 초래할 것입니다.

제 51 조노동 조합은 법률에 따라 이주 노동자의 임금 권리와 이익을 보호하고 고용주의 임금 지불을 감독합니다. 그들이 이주 노동자들의 임금이 빚진 것을 발견하면 고용주에게 문제를 해결하도록 요청할 수 있습니다. 그들이 문제를 해결하기를 거부하면, 법에 따라 인적 자원 및 사회 보장 행정부 및 기타 관련 부서에 문제를 처리하도록 요청할 수 있습니다.

제 52 조조직이나 개인이 거짓 사실을 제조하거나 이주 노동자로부터 임금을 청구하기 위해 잘못된 사실을 제작하거나 이민 근로자로부터 임금의 지정이라는 이름으로 프로젝트 자금을 요구하는 경우, 법에 따라 다룰 것입니다.

제 6 장 법적 책임

제 53 조이 규정의 조항을 위반하여 이주 노동자로부터 임금을 체납하지 않는 사람들은 관련 법률 및 규정에 따라 수행됩니다.

제 54 조다음 상황 중 하나가 발생하는 경우, 인적 자원 및 사회 보장 행정부는 시간 제한 내에 수정을 명령해야합니다. 시정이 시간 제한 내에 수정되지 않은 경우,이 장치는 RMB 20,000 이상이 아니라 RMB 50,000, 그리고 법적 대리인 또는 주된 사람은 직접 책임있는 감독관 및 기타 직접 책임있는 사람이 RMB 10,000보다 벌금이 부과되어야하지만 RMB 30,000 :

(i) 돈 대신 물리적 상품, 유가 증권 등의 형태로 이주 노동자의 임금을 지불합니다.

(ii) 급여 지불 원장이 준비되지 않았고 법에 따라 보관되지 않았거나 이민 근로자에게 급여 목록이 제공되지 않았습니다.

(iii) 이주 노동자의 임금을 지불하는 데 사용되는 이주 노동자 자신의 은행 계좌에 대한 사회 보장 카드 또는 은행 카드를 압수하거나 위장합니다.

제 55 조다음 상황 중 하나가 발생하는 경우, 인적 자원 및 사회 보장 행정부 및 관련 산업 공학 건설부는 의무에 따라 시간 제한 내에 수정을 명령해야합니다. 수정이 시간 제한 내에 수정되지 않은 경우, 프로젝트는 작업을 중단하도록 명령해야하며 RMB 50,000 이상, RMB 100,000을 넘지 않아야합니다. 상황이 심각한 경우, 건설 단위는 새로운 프로젝트 수락을 제한하고 자격 수준을 줄이며 자격 증명서를 취소하여 처벌됩니다.

(i) 일반 계약자는 필요에 따라 이주 노동자의 임금에 대한 특별 계정을 개설하거나 사용하지 않습니다.

(ii) 일반 계약자는 필요에 따라 임금 예금을 저장하지 않거나 금융 기관에 대한 보증서를 제공하지 못합니다.

(iii) 건설 일반 계약자 및 하청 업체는 노동 고용의 실제 관리를 구현하지 않았습니다.

제 56 조다음 상황 중 하나가 발생하는 경우, 인적 자원 및 사회 보장 행정부 및 관련 산업 공학 건설부는 의무에 따라 시간 제한 내에 수정을 명령해야합니다. 수정이 시간 제한 내에 수정되지 않으면 RMB 50,000 이상의 벌금은 RMB 100,000을 초과하지 않습니다 :

(i) 하청 업체는 매월 이민 근로자의 작업량을 평가하지 못하고 급여 지불 양식을 준비하고 이민 근로자가 서명하고 확인합니다.

(ii) 일반 계약자는 하청 업체의 노동 고용을 감독하고 관리하지 않았습니다.

(iii) 하청 업체는 일반 계약자와 협력하여 노동 고용을 감독하고 관리하지 않습니다.

(iv) 건설 일반 계약자는 건설 현장 권리 보호 정보 공개 시스템을 구현하지 않았다.

제 57 조다음 상황 중 하나가 발생하는 경우, 인적 자원 및 사회 보장 행정부 및 관련 산업 공학 건설부는 의무에 따라 시간 제한 내에 수정을 명령해야합니다. 수정이 시간 제한 내에 수정되지 않은 경우 프로젝트는 작업을 중단하도록 명령해야하며 RMB 50,000과 RMB 100,000 사이에서 벌금을 부과해야합니다.

(i) 건설 장치는 법에 따라 프로젝트 자금을 지불하는 보장을 제공하지 못합니다.

(ii) 건설 장치는 이주 노동자의 임금에 대해 프로젝트 자금의 인건비를 특별 계정에 지불하기로 합의한대로시기 적절하고 완전하지 못했습니다.

(iii) 건설 단위 또는 일반 건설 계약자는 프로젝트 건설 계약 또는 이주 노동자의 임금에 대한 특별 계정에 대한 관련 정보 제공을 거부하거나 제공하기를 거부하거나 제공하지 않습니다.

제 58 조인적 자원 및 사회 보장국 행정부가 법률에 따라 관련 단위의 재무 계정에 대한 인적 자원 및 사회 보장국 관리 부서와 협력하지 못하는 경우, 금융 규제 부서는 교정을 명령해야한다. 보정이 거부되면 RMB 20,000 이상의 벌금과 RMB 50,000 이상이 부과됩니다.

제 59 조정부 투자 자금이 정부 투자 프로젝트를 위해 마련되지 않은 경우, 인적 자원 및 사회 보장 행정부는 동일한 수준으로 국민 정부의 승인을 제출하고 빚진 자금이 시간 제한 내에 완전히 할당되도록 명령해야합니다. 지불이 시간 제한 내에 이루어지지 않은 경우, 다음 단계의 인민 정부의 인적 자원 및 사회 보장 행정 부서는 직접 책임 부서 및 관련 규제 부서의 책임자를 소환하고 필요한 경우 통지하고 지방 국민 정부의 책임자를 인터뷰해야합니다. 상황이 심각한 경우, 지방 인민 정부 및 관련 부서의 책임자는 직접 책임있는 감독관 및 기타 직접 책임있는 사람은 법률 및 규정에 따라 처벌됩니다.

제 60 조정부 투자 프로젝트 건설 단위가 승인없이 프로젝트 건설을 승인하지 못하고, 승인없이 건설 규모를 확장하고, 승인없이 투자 추정치를 높이며, 법률에 따라 책임을지는 것 외에도, 인적 자원 및 사회 보장 부서 및 기타 관련 부서에 따라 책임을지는 것 외에도 프로젝트 펀드를 적시에 할당하지 못하는 경우에도 적시에 프로젝트 자금을 할당하지 못한다. 우수성 및 홍보.

제 61 조건설 자금이 불충분하고 불법적으로 건설을 시작하는 사회 투자 공학 건설 프로젝트가 불법적으로 불법적으로 시작되는 경우, 인적 자원 및 사회 보장 행정부 및 기타 관련 부서는 의무에 따라 법에 따라 건설 단위를 처벌해야합니다. 건설 단위를 담당하는 사람은 법에 따라 처벌됩니다. 관련 부서의 직원이 법에 따라 의무를 수행하지 못하는 경우, 관련 당국은 법에 따라 제재를 부과해야합니다.

제 62 조인적 자원 및 사회 보장, 개발 및 개혁, 금융, 공공 보안 및 기타 지역 국민 정부의 직원들은 카운티 수준 및 엔지니어링 건설 부서 및 관련 산업의 권력을 남용하거나 의무를 무시하거나 임금 지불 의무를 수행하는 과정에서 호의와 사기를 저지르는 관련 산업의 직원이 법률에 따라 처벌됩니다. 그들이 범죄를 구성하는 경우, 법에 따라 범죄 적으로 책임을 져야합니다.

7 장 보충 조항

제 63 조고용주가 이주 노동자의 임금을 체납하거나 이주 노동자의 임금을 지불하는 것이 어려운 경우, 카운티 수준 이상의 지방 인민 정부는 비상 업무 수당을 사용하여 고용주가 빚진 임금의 일부 또는 기본 생활비를 발전시킬 수 있습니다. 미리 지불 된 비상 인력의 경우, 이주 노동자의 임금을 채무하지 않은 고용주는 법에 따라 회수됩니다.

제 64 조이 규정은 2020 년 5 월 1 일에 시행됩니다.