"간부 선택 및 약속에 대한 감독, 검사 및 책임을위한 조치"

제 1 장 일반 규정

　　제 1 조는 당사자의 포괄적이고 엄격한 거버넌스의 요구 사항과 간부의 엄격한 관리 및 간부의 엄격한 관리 및 간부 선발 및 임명에 대한 감독 및 검사 및 책임을 표준화하기 위해 "정당과 정부의 선임 간부의 선발 및 임명에 대한 규제", "중국의 공산당에 관한 규제", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ",", ", 간부들의 간부 선정 및 검사 및 검사 및 책임을 표준화하기 위해" 내부 규정

　　제 2 조, 간부 선택 및 임명에 대한 감독, 검사 및 책임, Xi Jinping 사고에 대한 Xi Jinping 사고의 안내, 새로운 시대에 대한 중국 특성으로 사회주의에 대한 정당의 조직 라인을 구현하고, 새로운 시대의 좋은 간부에 대한 표준을 구현하고, 정치적 지침을 강조하고, 불법적 인 고용을 강조하고, 심각하게 조사하고, 불법적 인 실천에 대한 불법적 인 실천 및 불쾌한 실천은 불법적 인 실천을 강조합니다 의무와 의무의 의무와 의무의 철거, 깨끗하고 직립 고용 생태의 형성을 장려합니다

　　제 3 조, 간부 선발 및 임명에 대한 감독, 검사 및 책임, 당위원회 (당사자 그룹)의 리더십을 준수하고, 계층 적 책임을 준수하고, 사실로부터 진실을 추구하며, 법과 규정을 따르고, 민주주의와 대량 참여를 촉진하고, 정책을 정확하고 효과적으로 예방하고, 동일한 시간에 처벌을 받고, 정책을 구현하고, 정책을 구현하며, 동일한 시간에 처벌을받습니다

　　제 4 조 당사위원회 (당사자 그룹) 및 그 조직 (직원) 부서는 의무 및 권한에 따라 간부 선택 및 임명의 감독 및 검사 및 책임을 책임지고, 징계 검사 및 감독 기관 및 검사 기관은 관련 규제에 따라 간부 선택 및 임명에 대한 감독 책임을 수행해야한다

　중앙 조직 부서는 감독, 검사 및 책임 업무에 대한 거시기구를 담당하며 지역 당사자위원회 조직 부서와 수직 관리 부서 (Perstical Management Unit Organization) 부서는 해당 지역 및 시스템에서 감독, 검사 및 책임 작업을 안내 할 책임이 있습니다

　　제 5 조이 조치는 당 기관 간부, 인민 의회 기관, 행정 기관, CPPCC 기관, 감독 기관, 사법 기관, 조달 기관, 공공 기관, 대중 조직 및 모든 수준의 엔터프라이즈에 대한 감독, 검사 및 책임에 적용됩니다

2 장 감독 및 검사의 주요 내용

　　제 6 조 : 파티 관리 간부의 원칙을 준수 함 감독 및 검사에 중점을 둔다 : 당위원회 (당사자 그룹)가 간부 관리의 권한에 따라 간부 선택 및 임명의 책임을 충족시켜야하는지, 그리고 간부의 임명 및 제거가 민주적 중심주의와 당사자위원회의 절차 및 의사 결정 절차 규칙에 따라 논의되고 결정되어야하는지 여부

　　제 7 조는 좋은 간부의 표준을 준수하고 올바른 고용 오리엔테이션을 확립합니다 도덕적 충절과 능력을 준수하고 도덕성을 먼저, 전 세계를 고수하고, 공로를 바탕으로 사람들을 임명하고, 우선 경력을 고수하고, 공정하고 똑바로 세우는지 감독하고 검사하는 데 집중하십시오 새로운 시대에 좋은 간부의 표준을 준수할지 여부, 정치, 성격, 능력, 스타일 및 성실성을 엄격히 통제하고 충성스럽고 깨끗하고 책임감있는 간부를 선택하고 임명하십시오

　　제 8 조 간부 선택 및 임명에 관한 정책 및 규정의 이행 조직 사양 및 직책, 자격 조건 및 업무 절차에 따라 간부가 선정되고 임명되는지 감독 및 검사에 중점을 둡니다 그들이 심층 조사, 신중한 검사 및 후보자에 대한 엄격한 통제를 수행하는지 여부; 그들이 교환, 회피, 사무실, 퇴직 및 간부 선택 및 약속에 대한 시스템 규정을 엄격히 시행하는지 여부; 간부 관리 및 감독 시스템을 엄격히 구현하는지 여부

　　제 9 조 : 조직 및 인사 규율을 준수하고 사람들을 선택하고 고용하는 상황을 시정합니다 간부 선택 및 약속의 징계가 엄격하게 준수되는지 여부와 인사 선발 및 고용의 건강에 해로운 관행을 심각하게 조사하고 수정하기위한 효과적인 조치를 감독하고 검토하는 데 중점을 둡니다

　　제 10 조 간부의 책임과 행동을 촉진합니다 간부들이 책임을 지도록 장려하기 위해 효과적인 조치를 감독하고 검사하는 데 중점을 둡니다

제 3 장 감독 및 검사 작업 메커니즘

　　제 11 조 간부 선택 및 임명을위한 조직 감독 및 민주적 감독 메커니즘을 확립하고 개선하고, 특별 검사를 일일 감독과 결합하며, 감독 및 검사를 전체 간부 선택 및 임명 과정에 통합합니다

　　제 12 조 우수 당 조직의 감독 및 검사 강화 주로 사전 임명 문제 보고서, "하나의 보고서 및 두 개의 리뷰", 특별 검사, 나가는 검사, 문제 검증 및 기타 방법을 채택합니다

　　제 13 조 : 당위원회 (Party Group)의 리더십 팀의 내부 감독 개선 당위원회 (Party Group)가 간부의 약속과 제거를 연구 할 때, 그것은 과정 전반에 걸쳐 준비를 수행하고 팀원의 의견을주의 깊게 들어야합니다 회의가 논의하고 결정할 때, 리더십 팀의 구성원은 자신의 의견을 하나씩 표현해야하며, 담당자는 마침내 진술을해야합니다 리더십 팀의 구성원이 후보자에 대한 의견에 큰 차이가 있으면 투표가 중단되어야합니다 그룹 토론 결정은 개인을 요청하는 의견이나 리더십 서클의 읽기로 대체되지 않아야합니다

　　제 14 조 조직 (인사) 부서의 내부 감독을 개선합니다 주요 간부들을 선택하고 임명 할 때, 그들은 간부 감독 기관의 상황을 이해해야하며, 간부 감독 기관의 책임자는 회의에 참석하여 간부의 약속과 제거를 연구하고 논의했습니다 간부 선택 및 약속을위한 다큐멘터리 시스템을 심각하게 구현하고, 자기 검사 시스템을 설정하며, 1 년에 한 번 간부 선택 및 약속 작업에 대한 자기 검색을 수행하십시오

　　제 15 조 대량 감독을위한 채널을 넓 힙니다 대중 이보고 한 문제를 신중하게 확인하고 처리하고 정기적 인 분석 및 판단을 수행하며 즉시 연구 의견을 연구하고 제시합니다 의식적으로 여론 감독을 받아들이고 적시에 대중의 관심사에 대응합니다 "12380"보고서 수락 플랫폼을 개선하고 보고서 수락 작업의 정보화 수준을 향상시킵니다

　　제 16 조는 지역 당위원회 간부의 선발 및 임명을위한 공동 회의 시스템을 개선하고, 관련 부서 간의 의사 소통 및 조정을 강화하며, 감독 업무를위한 공동 부대를 형성한다 공동 회의는 조직 부서에서 소집되며 보통 1 년에 한 번 개최됩니다 중요한 상황은 언제든지 전달됩니다

4 장 사전 임명 문제 보고서

　　간부 선발 및 임명 공사의 제 17 조, 다음 상황 중 하나가 발생하면 우월한 조직 (인사) 부서에 미리보고해야합니다

　　(1) 사무실을 떠나기 전에 기관 변경 또는 주요 리더십 구성원을 승진 시키거나 조정하려고합니다

　　(2) 리더십 팀의 변화를 제외하고, 간부의 수가 많은 수의 집중적으로 조정되고 간부들이 특정 기간 내에 자주 조정되는 경우;

　　(iii) 간부들은 제도적 개혁과 같은 특별한 상황으로 인해 직위 수를 일시적으로 초과한다

(iv) 당위원회, 정부 및 실무 부서의 특별한 요구를 가진 리더십 구성원 후보자는 조직에 의해 민주적 권고없이 검사 과목으로 추천하고 지명됩니다

　　(5) 규칙을 넘어 간부들을 홍보하고 수준을 초과하십시오;

(vi) 주요 간부 및 비서와 같은 주변의 직원을 홍보하고 임명하십시오

(7) 주요 간부의 가까운 친척은 주요 간부가 위치한 부대 (시스템) 내에서 승진하고 임명되거나 주요 간부가 위치한 지역에서 차세대 리더십 위치를 보유하도록 승진했습니다

　　(8) 국민 빈곤에 시달린 카운티에서 빈곤 퇴치 과제를 완료하기 전에 당과 정부가 승진하거나 직무 변화를 받고 집중적이고 인접한 빈곤에 시달리는 지역이 3 년 미만의 임명 후에 조정됩니다

　　(9) 선도 간부들은 책임으로 인해 사임하거나 사임, 해고, 강등 또는 해고되며, 이는 직무 임기의 종말에 영향을 미치며 리더십 직책을 재선하거나 승진 할 것으로 예상됩니다

　　(10) 모든 고위급의 인재 중에서 배우자는 해외로 이사했거나 배우자가 없지만 아이들은 해외로 이사했으며 (외국 전문가 포함) 해외에서 이사 한 사람들은 업무 요구로 인해 제한된 위치에서 일했습니다

(11) 간부들은 고용 또는 퇴직 연령 제한에 도달하며 해고를 지연시켜야합니다 (퇴직);

　　(12)보고해야 할 기타 문제

　　제 18 조 간부의 선발 및 임명과 관련된 사안에 대한 보고서를받은 후, 우월한 조직 (인사) 부서는 15 일 이내에 신중하게 검토하고 연구하고 회신해야합니다 답변이나 동의가없는 후보자는 토론 및 결정을 위해 당위원회 (당사자 그룹) 회의에 제출되지 않아야합니다 규정에 따라보고하지 못하거나보고 후 동의하지 않은 간부 임명 결정은 수정됩니다

　　5 장 : 간부 선발 및 약속에 대한 "하나의 보고서와 두 가지 평가"

　　제 19 조 당위원회 (당사자 그룹)는 매년 리더십 팀의 연례 요약 및 평가에 따라 간부 선발 및 임명 작업에 대해보고하고, 매년 간부 선발 및 임명 업무 및 승진 및 임명 된 간부에 대한 민주적 평가를 받아들입니다

　　제 20 조 민주당 평가에 참여하는 사람의 범위는 일반적으로 본회의 세션에 참여하고 참석하는 사람이며, 다른 부대는 일반적으로 리더십 팀과 주요 간부의 연례 요약 및 평가 회의에 참여하는 사람이며, 특정 수의 대표자가 있습니다

　간부의 승진 및 임명에 대한 민주적 평가 목표는 일반적으로 지난 1 년 내에 당사자위원회가 장려하는 정기적 인 주요 간부입니다 다른 부대는 일반적으로 내부 기관의 리더십 직책과 지난해 직접 제휴 부대의 리더십 팀원으로 승진 한 인사입니다

　　21 조는 검토 된 지역 및 단위와 함께 Superior Organization (직원) 부서에서 "하나의 보고서와 두 가지 평가"를 구성하고 구현합니다 평가 결과는 즉시 Fed Back과 리더십 팀 및 주요 간부 평가를위한 중요한 참조로 사용해야합니다

　검토에 반영된 저명한 문제의 경우, 우월한 조직 (인사) 부서는 인터뷰 및 주문 설명과 같은 방법을 채택하여 검토 된 지역 및 단위를 촉구 할 수 있도록 촉구해야합니다 인식이 상당히 낮은 간부의 경우, 평가 된 지역 및 단위는 선택 및 약속 절차를 분석하고 설명하고 적절한 교육 또는 교육 또는 처리해야합니다

　　제 22 조 평가에 따른 지역과 단위는 민주당 검토 참가자들에게 평가 결과 및 정류 상황에 대해 알린다

　　6 장 특별 검사

　　제 23 조 파티위원회 (당사자 그룹)가 정기 검사를 수행하는 기간 동안, 같은 수준의 조직 (인원) 부서는 검사 팀 및 기타 수단을 파견하여 인원의 선택 및 고용에 대한 특별 검사를 수행해야합니다

　특별 검사와 함께 주요 간부의 책임과 행동을 검사 할 수 있습니다

　　24 조 검사 팀은 검사 및 검사 팀 리더의 리더십에 따라 작업을 수행합니다 검사 전에 검사 팀은 검사 팀에 발견 된 선택 및 고용 문제에 대한 단서를 제공해야합니다 검사 팀이 발견 한 주요 문제는 검사 및 검사 팀에 제공되어 검사 및 검사 보고서에 작성해야합니다

　　25 조 검사 작업이 완료된 후, 검사 팀은 검사 상황에 대한 보고서를 작성하여이를 검토를 위해 파견 된 검사 팀의 파티위원회 (당사자 그룹)를 담당하는 사람에게보고해야합니다

　　제 26 조 검사 지역 및 단위는 검사에 적극적으로 협력하고, 검사 피드백에 따라 정류 상황을 진실로 제공하며, 정류 상황을 피드백을받은 후 2 개월 이내에 파견 된 검사 팀의 조직 (인사)에보고해야합니다 검사 팀을 파견하는 조직 (인사) 부서는 문제가 정해 지도록 정류 상황의 감독을 강화해야합니다

　　제 27 조 선정 및 고용 문제에 눈에 띄게 반영된 장소 및 단위에 대해서는 우월한 조직 (인사) 부서는 주요 검사를 적절하게 수행 할 수 있습니다

　7 장 출구 검사

　　제 28 조 도시 (시, 현, 리그), 카운티 (시, 지구 및 배너)의 당 장관이 사무실에서 출발 할 때, 그는 임기 동안 간부의 선택과 임명을 검사해야한다

　　제 29 조의 검사는 민주당 평가를 통해 수행되며 간부 선택 및 임명과 관련된 자료를 검토하고 간부와 대중의 의견을 듣습니다

　　제 30 조 간부 검사는 간부 관리의 권한에 따라 우수 조직 부서에서 수행해야한다 홍보 및 재사용 할 검사 대상은 간부 검사 작업과 함께 수행되어야하며 검사 결과는 검사 자료에 반영되어야하며 평가 및 사용을위한 중요한 참조로 사용되어야합니다

　　8 장 문제 점검

　　제 31 조 조직 (직원) 부서는 대중이보고하고 조사 및 검증, 알림, 문의 서한 또는 요청과 같은 언론에 의해보고 된 감독 및 검사에서 발견 된 불법 선택 및 고용 문제에 대한 단서를 처리해야한다

　　제 32 조 프로젝트 검사는 인력 선택 및 고용의 심각한 위반에 대해 수행되어야하며, 취급 장치는 조사를 심각하게 조직하고 계층별로 IT 계층을 양도해서는 안됩니다 검증 결과 및 취급 의견은 일반적으로 2 개월 이내에 Superior Organization (직원) 부서에 서면으로보고됩니다

　　　제 33 조 : 현재 직책으로 승진하거나 해고 또는 그 이상으로 승진 한 후 정당 징계 및 행정 제재를받는 간부의 경우, 홍보 및 법률 위반이 진행되기 전에 홍보 및 법률 위반이 조직 (인사) 부서가 간부 경영진 (Personnel) 부서 (Personnel) 부서에 따라 조사해야하며, 역사적 조사 보고서가 타의 추종을 불러 일으킬 수 있습니다

　9 장 책임

　　　제 34 조 당위원회 (당사자 그룹)는 불법 선발 및 인원 고용 문제에 대한 전반적인 리더십 책임을 지어야한다 리더십 팀과 직접 책임을 맡은 주인은 주요 리더십 책임을 지니고 의사 결정에 참여하는 다른 리더십 팀 구성원은 리더십 책임을 지어야합니다 조직 (인원) 부서, 징계 검사 및 감독 기관, 간부 검사 팀 및 기타 책임있는 사람은 각각의 책임 내에서 해당 책임을 지어야합니다

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　　(i) 민주주의 중앙주의의 이행은 제정되지 않았으며, 당위원회 (당사자 그룹)의 리더십 역할은 효과적이지 않으며, 고용의 주요 실수가 이루어져 나쁜 영향을 미칩니다

　　(2) 고용 오리엔테이션의 편차, 사람들을 선택하고 고용하는 데있어 심각한 건강에 해로운 관행, 간부들 사이에서 무책임과 무 활동의 눈에 띄는 문제, 간부와 대중의 강력한 반응;

　　(3) 주된 책임이 제자리에 구현되지 않으면 인사 선택 및 고용 문제 및 간부의 무책임과 무 활동의 문제는 처리, 수정 또는 책임이 없어 심각한 결과를 초래하지 않습니다

　　(iv) 조직 및 인사 징계의 비효율적 인 유지 및 집행, 직원 선택 및 고용에 대한 규제와 규정의 자주 위반으로 인해 나쁜 영향을 미치는 경우

　　(v) 조사해야 할 기타 의무의 의무 파괴와 의무의 폐기

　　제 36 조 간부 선택 및 임명에 다음과 같은 상황이있는 경우, 조직 (인사) 부서 및 기타 책임있는 사람의 관련 담당자는 책임을 져야합니다

　　(1) 규정 된 직책, 자격, 작업 절차 및 징계 요구 사항을 선택하고 임명하지 않는 간부;

(ii) 간부의 선발 및 임명과 관련된 규정에 따라 Superior Organization (인사) 부서에보고하지 않은 사람들;

(iii) 규정에 따라 현지 및 단위의 간부의 선택 및 임명을 감독하고 검사하면 두드러진 문제가 발생한다

　　(iv) 특정 단서를 반영하고 검증 가능한 선택 및 고용 문제가 규정에 따라 조사되거나 처리되지 않는 경우

　　(v) 조사해야 할 기타 의무의 의무 파괴와 의무의 폐기

　　제 37 조 간부의 선발 및 임명에 다음 상황이있는 경우, 징계 검사 및 감독 기관 및 기타 책임있는 사람을 담당하는 관련 사람은 책임을 져야합니다 :

　　(1) 제안 된 후보자의 성실성과 자기 훈련에 진실로 답변하지 못하고 결론을 내리지 못함;

　　(ii) 제안 된 후보자의 단서를 반영하는 구체적이고 검증 가능한 편지 및 방문이 규정에 따라 조사되고 확인되지 않거나 규정 및 법률의 관련 위반이 규정에 따라 조사되고 처리되지 않는 경우;

　　(iii) 규정에 따라 간부 선발 및 임명의 감독 업무를 수행하지 못한 것은 심각한 결과를 초래했습니다

　　(iv) 조사해야 할 의무의 해수와 의무의 해수

　　제 38 조 간부 선발 및 임명 공사에 다음 상황이있는 경우, 간부 검사 팀 및 기타 책임있는 사람을 담당하는 관련 담당자는 책임을 져야합니다

　　(i) 규정 된 절차 및 요구 사항에 따라 검사가없는 경우;

　　(ii) 심각한 왜곡을 조사하거나 진실을 숨기고 왜곡하거나 중요한 검사 정보를 유출하십시오

　　(iii) 간부의 인사 파일 정보를 신중하게 검토하지 못하거나 검사에 반영된 피험자의 보고서를 진실로보고하지 않거나 규정에 따라 문제를 이해하고 검증하지 못하여 심각한 결과를 초래합니다

　　(iv) 조사해야 할 의무의 해수와 의무의 해수

　　제 39 조 당사위원회 (당사자 그룹)가 책임을 져야하는 이러한 조치에 나열된 상황이있는 경우, 상황이 사소한 경우 서면 검사를 명령해야합니다 상황이 심각한 경우, 정류를하고 특정 범위 내에서 통지하도록 명령해야합니다 상황이 심각하고 스스로 수정할 수없는 경우 재구성됩니다

　　제 40 조 선도 간부와 관련 책임있는 사람이 이러한 조치에 나열된 상황이있는 경우, 상황이 사소한 경우, 비판 및 교육, 서면 검사, 통지 또는 훈계를하도록 명령해야합니다 상황이 심각한 경우, 검사를 위해 정지되어 게시물에서 양도 및 제한된 프로모션; 상황이 심각한 경우 사임하거나 사임, 해고 또는 강등을 명령해야합니다

　징계 제재가 제공되어야하는 경우, 관련 규정에 따라 징계 책임이 추구됩니다 불법 범죄를 저지른 것으로 의심되는 사람들은 법에 따라 취급을 위해 관련 국가 기관으로 이전됩니다

　　10 장 보충 조항

　　제 41 조이 규정은 중앙 조직 부서의 책임이 따릅니다

　　제 42 조이 조치는 2019 년 5 월 13 일에 시행 될 것이다 "2003 년 6 월 19 일 중앙위원회 총재가 발행 한"당 및 정부 주요 간부 (재판)의 선발 및 임명에 대한 감독 및 검사 조치 "및"2010 년 3 월 7 일 중앙위원회 (The Central Committee)의 선발 및 임명 (재판)이 발행 한 "당사자 및 정부 선임 간과 임명 (재판)에 대한 책임 조치는 폐지 될 것이다