"중국 공산당의 주요 문제에 대한 요청 및보고에 대한 규정"

제 1 장 일반 규정

제 1 조 주요 문제에 대한보고 지침의 작업을 강화하고 표준화하기 위해 정당의 정치 훈련, 조직 규율 및 업무 훈련을 엄격하게 시행하며, 전체 정당과 전국이 정당 중앙위원회와 정부 명령의 원활한 운영을 준수하도록 보장합니다 새로운 상황에서 "및 기타 당사자 규정

제 2 조의 주요 문제를보고하는 작품은 Xi Jinping의 새로운 시대에 대한 중국의 특성을 가진 사회주의에 대한 Xi Jinping 사고에 의해 안내되며, 당의 전반적인 리더십을 준수하고 강화하고, 당의 경영 및 종합 중앙 집단을 준수하고, 민주주의 및 엄격한 지식을 준수하며, 정당의 정당 장관 및 핵심적 역사의 정당 장관 및 핵심 총회의 정당성을 단정시킵니다 당사자 중앙위원회의 권위와 중앙 집중식 리더십을 단호하게 보호하고, 전체 당사자의 통일성과 연합과 전체 당사자의 행동을 보장하고, 당사자가 항상 전반적인 청구를 받고 모든 당사자를 조정하도록하십시오

제 3 조이 규정은 하위 수준의 당사자 조직과 관련된 활동에 적용됩니다 고급 당사자 조직의 지시를 요구하는 당사자 및 주요 간부들은 파티 조직에 주요 문제를보고합니다

이 규정에서 언급 된 주요 문제는 자신의 권력의 범위를 초과하거나 자신의 권한 내에있는 중요한 문제와 중요한 상황을 나타냅니다 그러나 전반적인 상황과 관련이 있으며, 당사자 조직이 경제적으로 규정하고 소셜 발달의 결정을 내리는 중요한 문제와 중요한 상황을 포함하여 중요한 문제와 중요한 상황을 포함하여 광범위한 영향을 미치고 있으며, 수준의 경제적 조직 및 결정을 내리고, 수준의 수준의 규정 및 공개를 구현하고, 그리고 중요한 상황과 중요한 상황을 포함하여 광범위한 영향을 미칩니다 정당에 대한 포괄적이고 엄격한 거버넌스의 책임, 의무를 수행하며 권리를 행사하며 간부들에게 그들의 권력을 행사하고 책임을 맡게됩니다

이 규정의 지시 요청은 하위 수준의 당사자 조직이 상위 수준의 당사자 조직과 당사자 및 주요 문제에 대한 당사자 및 간부에게 지시 또는 승인을 요청한다는 것을 의미합니다 소위 보고서는 하위 수준의 당사자 조직이 중요한 문제와 중요한 상황을 상위 수준의 당 조직에보고하고 당원과 이끌어 간부들을 파티 조직에보고한다는 것을 의미합니다

제 4 조 : 주요 문제에 대한 요청 및 보고서를 수행 할 때 다음 원칙을 따라야합니다

(i) 정치적 지향을 준수합니다 "네 가지 의식"을 강화하고, "네 가지 순종"을 구현하고, 요청 및보고를 중요한 정치적 징계 및 정치적 규칙으로 간주하고, 전체 과정에서 정치적 인식의 요구 사항과 요청 및보고 작업의 모든 측면을 시행합니다

(ii) 권리와 책임의 명확성을 준수합니다 승인이 제한되어 있으며 요청해야 할 사항을 요청해야하며보고해야 할 사항은보고되어야합니다 또한 귀하는 귀하의 영토에 대한 책임이 있고 귀하가 책임을 져야하며 귀하가 책임을 져야한다는 것은 책임을 져야한다는 것을 기억하십시오

(iii) 객관적이고 진실성을 고수합니다 포괄적이고 진실하게 지시 및 보고서 작업을 요청하고, 보고서를 반영하고, 문제를 분석하고, 제안을하고, 좋은 소식과 나쁜 소식을보고하고, 장점과 결함을보고하며, 결과와 프로세스를 모두보고합니다

(iv) 표준화와 순서를 준수합니다 규정에 따라 당사자를 통치 해야하는 요구 사항을 구현하고 당사자 헌법 및 정당 규칙에 규정 된 주제, 범위, 절차 및 방법에 따라 주요 문제에 대한 요청 및 보고서를 수행하십시오

모든 지역 및 부서의 제 5 조 당사 기관은 지침을 요청하고 주요 문제를보고하는 데 주된 책임을집니다 당 조직의 주요 책임있는 사람은 최초의 책임있는 사람이며 지시 및보고를 요청하는 전반적인 책임을 담당합니다

중앙위원회 총재는 당사자 중앙위원회에 지시를 요청하는 주요 문제를 수락하고 처리하고 당사자 중앙위원회에 요청 지침을 조정하고 감독하고 안내 할 책임이 있습니다 지역 당위원회 (Department)의 총회 (Department)는 동일한 수준의 당사자위원회에 요청 및 보고서를 요구하는 주요 문제를 수락하고 처리 할 책임이 있으며이 지역의 요청 및 보고서를 조정하고 감독하고 안내합니다

2 장 : 당사자 조직의 주제보고 지침 요청

제 6 조 당사자의 요청 및보고 작업은 일반적으로 조직의 이름으로 수행되어야하며, 이들은 리더십 또는 감독 및지도를 담당하는 우수한 당사자에게 요청하고보고해야합니다 특별한 상황에서는 업무 요구에 따라 당사자 조직의 책임있는 사람의 이름으로 당사 조직을 대신하여 지시를 요청하고보고 할 수 있습니다

요청 및 지침에 대한 보고서는 단계별로 수행되어야하며 일반적으로 요청 및 지침에 대한 보고서는 수준을 넘어서야합니다 특별한 상황에서는 관련 규정에 따라 상위 당사자 조직에 직접보고 할 수 있습니다

제 7 조 이중 리더십을 수락하는 단위의 당사자 조직은 문제의 본질과 내용에 기초하여 주요 리더십 책임을 가진 우월한 당사자 조직에 지시를 제출하고 다른 우수한 당사자 조직에 복사해야한다 특별한 상황에서는 다른 우수한 당사자 조직에 복사 할 수 없습니다

제 8 조 중앙 리더십 및 경영진을 수용하는 단위의 당 단위는 설립을 위해 승인 된 당 조직의 리더십에 순종하고, 지시를 요청하고,보고하고, 관련 규정에 따라 중앙 리더십 및 관리 부서의 당사자 조직은 중앙 리더십 및 관리 부서의 당사자 조직에 지침 및 보고서를 제출해야합니다

제 9 조 : 중앙 지침, 조정 또는 감독을 받아들이는 단위의 당사자 조직은 일반적으로지도, 조정 또는 감독을 담당하는 단위의 당사자 조직을 복사해야합니다

지도, 조정 또는 감독을 담당하는 단위의 당사자 조직은 요청을 조정하고 지역, 분야, 산업 및 시스템 내의 각 부서의 당사자 조직에보고해야하며, 전반적인 상황 및 주요 문제의 완료에 대해 우수한 당사자 조직에 균일하게보고해야합니다

제 10 조 지역 교차 지역, 크로스 필드, 산업 간 산업 및 교차 시스템과 관련된 주요 문제는 공동으로 요청하고 일반적인 우월한 당사자 조직에보고되어야한다 지침에 대한 공동 요청은 주요 당사자 조직을 명확하게 정의해야합니다

당과 정부 기관이 공동으로 지시 및 보고서를 요청하는 경우, 우월한 당사자와 정부 기관은 일반적으로 지시 및보고를 요청하기위한 목표로 나열되어야합니다

제 11 조 당사 규정 및 시스템의 조항에 따라 당사자의 의사 결정, 심의 및 조정 기관 및 당사자의 근무 기관은 하위 수준의 당사자 조직으로부터 권력 내의 요청 및 보고서를 수락하고 취급을 할 수 있습니다

당사자 조직의 주요 책임있는 사람은 포괄적 인 작업 또는 업무 측면에 대한 하급 당사자 조직의 요청 및 보고서를 수락 할 수 있습니다 관련 책임있는 사람은 하급 당사자 조직의 책임과 보고서를 수락하거나 당사자 조직이나 당사자 조직의 주요 책임있는 사람이 포괄적 인 작업을 위해 하급 당사자 조직의 요청 및 보고서를 수락 할 수 있습니다

3 장 : 당사자 조직의 지시 및보고 요청

제 12 조 당 및 국가의 전반적인 작업과 관련된 주요 정책 및 정책, 경제, 정치, 문화, 사회, 생태 문명 및 정당 구축의 주요 원칙 및 문제, 국가 안보, 홍콩, 마카오, 대장 및 해방자, 해외 국방자, 해외 국방자, 및 해외 국방자들과 같은 정당 중앙위원회의 중앙 집중식 및 통일 관리의 주요 원칙 및 문제 당사자 중앙위원회에 의해서만 주도되고 결정될 수 있으며, 당 중앙위원회에보고해야합니다

제 13 조 당사자 단체는 다음과 같은 문제에 대해 슈페리어 당 단체에 요청해야합니다

(i) 당사자 중앙위원회의 결정 및 배치에서 중요한 상황과 문제를 구현하고 조정 해야하는 고급 당사자 조직, 정책 및 조치의 결정, 해결 해야하는 특별한 어려움을 해결해야합니다

(ii) 주요 개혁 조치, 주요 입법 문제, 주요 제도적 변화, 주요 프로젝트 홍보, 주요 비상 사태, 중요한 간부의 주요 제도적 조정, 중요한 간부 및 보상, 징계 및 법률 및 복잡한 사례의 주요 위반,

(iii) 요청해야 할 중요한 회의, 중요한 이벤트, 중요한 문서 등을 명확하게 규정하고 있습니다

(iv) 선전 및 주요 사건 및 중요한 정책, 글로벌 문제 및 뉴스 선전 및 이데올로기 작업의 어려운 문제의 선전 및보고;

(v) 주요 혁신적인 조치가 도입됩니다 특히 새로운 상황과 새로운 문제가 명시 적 규정없이 발생하고 먼저 시도해야하거나 혁신적인 조치가 현재 규정과 충돌 할 수 있고 이행을 구현 해야하는 경우;

(vi) 자신의 권한의 범위에 속하지만 주요 또는 특별한 민감한 문제와 관련이있는 문제;

(vii) 주요 결정에는 주요 의견 차이가 있습니다

(8) 지역 간 지역, 크로스 필드, 산업 및 시스템 간 작업에서 우월한 당사자 조직의 조정 된 홍보가 필요한 주요 문제;

(9) 문서의 커뮤니케이션 범위를 조정하고 서류 조직의 문서 및 회의 정신을 충족시키고 책임있는 당사자 조직의 책임있는 사람이 공개하지 않은 연설, 시청각 자료 등을 사용합니다

(10) 요청해야 할 기타 중요한 문제

다음 문제는 우수한 당사자에게 요청할 필요가 없습니다 자체 권한의 범위 내에서 일상 업무; 우수한 당사자 조직은 관련 문제에 대한 명확한 승인을 받았습니다 나중에보고 할 수있는 문제 등

제 14 조 당사자는 다음 문제를 슈페리어 당 조직에보고해야합니다

(i) 새로운 시대의 중국 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 사고를 연구하고 구현하는 데있어 중요한 상황, "5-in-one"전체 레이아웃의 홍보를 조정하고 "4-in-one"전략적 레이아웃의 홍보 조정;

(ii) 당사자 중앙위원회 및 슈페리어 당 조직의 중요한 회의, 중요한 문서 및 주요 결정 및 배치, Xi Jinping 사무 총장의 중요한 지침 및 지침의 구현, 슈턴 파티 조직의 책임있는 사람이 할당 한 연구 및 취급;

(III) Strengthen Party building and fulfill the responsibility of comprehensive and strict governance of the Party, including concentrated learning and education activities, ideological work, party organization setting and affiliation adjustment, democratic life meetings, party style and clean government construction, implementation of the spirit of the Central Eight Regulations, Party members and cadres directly contact the masses, inspection and rectification, and discover major violations of discipline and 법;

(iv) 포괄적 인 작업 요약 및 계획;

(v) 주요 특별 프로젝트의 진행;

(vi) 주요 민감한 사건, 비상 사고 및 대량 사건의 책임 및 취급;

(vii) 경제 및 사회 발전에서 발생하는 중요한 상황과 주요 여론;

(8)이 지역, 부서 및 단위의 작업에서 홍보 가치가 더 큰 경험, 관행 및 의견 및 제안서;

(9)보고해야 할 기타 중요한 문제

다음 문제는 우수한 당사자 조직에보고 할 필요가 없습니다 특정 비즈니스 작업; 실질적인 내용이없는 진술 및 상황 반영 등

제 15 조 당사자 조직은 관련 규정에 따라 다음과 같은 문제를 슈페리어 당 조직에보고해야합니다

(i) 당사 규정 및 규범 적 문서;

(ii) 리더십 팀 구성원들 사이의 노동부;

(iii) 관련 간부의 약속 및 제거;

(iv) 당위원회 위원 및 대체 회원의 직책의 사임, 제거 또는 자동 종료;

(v)보고해야 할 기타 중요한 문제

제 16 조 중앙 정부의 의사 결정 및 심의 조정 기관, 모든 중앙 부서 및 관련 중앙 국가 기관의 당사자 그룹 (당사자위원회)은 현장, 산업 및 시스템 및 강화 업무 지침 내에서 요청하고보고하는 특정 문제에 대한 명확한 요구 사항을 제시해야합니다

우월한 당사자 조직은 현실에서 시작하여 하위 당사자 조직의 지침 요청에서 유사한 테마 및 관련 컨텐츠와 유사한 테마 및 관련 컨텐츠와의 합병 및 통합에 대한 요구 사항을 제시하여 지침 요청을 간소화하고 실용적으로 만들도록 장려해야합니다

제 17 조 당사자 조직은 상사의 요구 사항과 자신의 실제 조건에 따라 이러한 규정에 규정 된 요청 및 보고서를보고하기위한 문제 목록을 공식화해야합니다

4 장 : 파티 조직의 보고서 절차

주요 문제에 대한 제 18 조 보고서는 일반적으로 당사자 조직의 리더십 팀에 의해 공동으로 연구되거나 승인되어야하며, 주요 책임있는 사람이 발행하거나 발행해야합니다 필요한 경우, 우월한 당사자 조직을 담당하는 책임있는 사람은 승인을 위해 미리 당사자 조직을 담당하는 관련 담당자에게보고됩니다

두 명 이상의 당사자 조직이 공동으로 지시 및 보고서를 요청하면 합의에 도달 한 후 제출해야합니다 합의에 도달하지 않으면 관련 상황에 대한 설명이 이루어져야합니다

제 19 조 슈페리어 당 조직의 주요 문제에 대한 지침을 요청할 때 미리 지침을 요청하고 분석 및 의사 결정에 충분한 시간을 제공해야합니다 상황이 시급하고 지시를 요청할 시간이 없다면, 정시에 처리하고 규정에 따라 의무와 책임을 수행하고 적시에 후속 요청 및 보고서를 작성해야합니다

정기 보고서는 규정 된 시간에 수행해야합니다 특별 보고서는 작업의 진행에 따라 적시에 수행되어야한다 우월한 당사자 조직의 중요한 회의 및 문서의 정신을 연구하고 구현하는 것에 관한 특별 보고서는 구현과 효과를 반영하는 데 중점을 두어야하며 맹목적으로 속도를 추구해서는 안됩니다 슈페리어 당 조직이 지정된 주요 문제는 시간 제한 요건에 따라보고되어야합니다 주요 비상 사태는 적시에보고되어야하며, 사건을 처리하는 상황에 따라 보고서를 수행해야합니다

제 20 조 : 요청을 제출할 때 문제와 관련 이유를 명확하게해야합니다 요청 제출은 단일 문서에 따라야하며, 요청은 보고서와 같은 비 요청 문서에 포함되지 않아야합니다

하위 수준 당사자 조직이 요청한 주요 문제의 경우, 당사자가 이름으로 상위 수준의 당사자 조직의 지시를 요청 해야하는 경우, 신중하게 연구하고 책임감있게 처리해야하며, 원본 텍스트를 상위 수준의 당사자 조직에만 양도하지 않아야합니다

제 21 조 요청을받은 후, 고급 당사자 조직은 일반적으로 당사자 조직에 의견을 제출하여 규정에 따라 승인을 위해 당사자 조직에 의견을 제출합니다

당사자 및 정부 기관이 공동으로 제출 한 요청은 우수한 당사자가 처리해야합니다

제 22 조 우월한 당사자 조직은 가능한 한 빨리 받아 들여지는 긴급한 문제를 처리해야한다 명확한 처리 시간 제한 요구 사항이있는 경우, 처리 된 시간 제한 내에 처리를 완료해야합니다 규정 된 시간 제한 내에 완료 할 수없는 특별한 상황이있는 경우, 상황은 하위 당사자 조직에 적극적으로 설명됩니다

제 23 조 : 요청에 대한 답변은 일반적으로 지시를 요청할 사람을 주장해야합니다 특별 상황에서 지시 요청을 수락하는 당사자 조직은 당사자 조직의 관련 부서가 자신을 대신하여 답장 할 수 있도록 승인 할 수 있습니다

제 24 조 보고서에는 실질적인 내용과 참조 가치가 있어야하며, 이는 우수한 당 조직이 상황을 이해하고 과학적 결정을 내리고, 빈 물건을 피하고, 업적을 평가하고, 형식에 참여하도록 노력하는 데 도움이 될 것입니다 이 보고서는 간결하고 간단해야하며, 당 중앙위원회에 제출 된 포괄적 인 보고서는 일반적으로 5,000 단어 이내이며 특별 보고서는 일반적으로 3,000 단어 이내입니다 상황은 복잡하고 자세히 설명 해야하는 관련 컨텐츠는 첨부 파일을 통해 반영 될 수 있습니다

제 25 조 보고서를받은 후, 종합 부서는 업무 요구에 따라 검토를 위해 당사자 조직의 책임있는 사람에게 제출해야합니다 종합 부서는 동일한 주제 및 유사한 내용으로 통일 된 방식으로 보고서를 제출하거나 요약이 포괄적 인 자료로 구성된 후 제출할 수 있습니다

당사자 조직의 책임있는 사람이 보고서에 지시를 내리는 경우, 종합 부서는 필요에 따라 보고서를 즉시 처리해야합니다

제 26 조 우월한 당사자 조직은 포괄적 인 분석 및 보고서 활용을 강화해야한다 홍보 가치를 가진 전형적인 경험과 관행은 적절한 형태로 홍보 될 수 있습니다 일반적인 문제는주의를 기울이고 연구하고 해결해야합니다 귀중한 의견과 제안은 신중하게 연구, 흡수 및 홍보해야합니다

제 27 조 주요 문제에 대한 공정한 취급에 영향을 줄 수있는 상황이있는 경우, 관련 직원은이를 피해야합니다

5 장 : 당사자 조직의 지시 요청보고 방법

제 28 조 당사자 조직은 주요 문제의 유형과 긴급 성을 기반으로 구두 및 서면 보고서를 작성해야합니다

제 29 조 주요 문제에 대한 지침 요청이 적절하고 간단한 경우 구강 방법을 사용할 수 있습니다 아직도 예비 준비 단계에있는 긴급한 상황 또는 주요 문제의 경우 먼저 구두 요청을 수행 한 다음 추가 요청을 서면으로 작성할 수 있습니다

제 30 조 구두 요청 및 보고서는 상황에 따라 전화, 대면, 회의 및 기타 방법으로 수행해야합니다 내용이 단순하거나 상황이 매우 시급한 경우 호출 방법을 사용할 수 있습니다 내용이 더 복잡하거나 상황이 민감하고 특별한 경우 대면 방법을 사용할 수 있습니다 내용이 더 공식적이거나 더 많은 주제가 포함되면 회의 방법을 사용할 수 있습니다

구두 요청 및 보고서를 기록하고 유지해야합니다

제 31 조 : 비교적 성숙한 단계에 있거나 비 응급 상황 또는 문제의 간단한 취급에 적합하지 않은 요청 및 보고서는 서면으로 제출해야합니다

제 32 조 : 서면 보고서는 상황에 따라 공식 보고서, 정보, 브리핑 등이 적용됩니다 정보는 주요 비상 사태, 문제, 현상 및 상황에주의를 기울여야하며시기 적절하고 효율적이며 권위 있고 정확 해야하는 상황을보고하는 데 중점을 둡니다 브리핑은 특정 측면에서 작업 브리핑보고에 중점을 둡니다

당 조직은 서면 보고서를 잘 활용하고 "한 가지는 두 번보고되지 않았다"는 원칙을 준수해야합니다 일반적으로 동일한 내용을보고하기 위해 여러 방법을 사용해서는 안됩니다 슈페리어 당 조직에 공식 보고서가 분명히 필요한 경우 다른 방법으로 대체되지 않습니다

제 33 조 당사자 조직은 전화, 문서, 팩스, 전보, 네트워크 및 기타 항공사를 사용하여 요청 및 보고서를 수행 할 수 있습니다 기밀 문제는 관련 기밀 유지 규정에 따라 시행되어야합니다

풀뿌리 당사자 조직은 요청과 보고서를 수행하여보다 유연하고 편리하게 만들고 그 효과를 강조 할 수 있습니다

6 장 : 파티원 및 주요 간부들의 지시 요청

제 34 조 당사자는 일반적으로 지시를 요청하고 당사자 조직에 주요 문제를보고해야합니다 주요 간부들은 일반적으로 중요한 작업을보고하기 위해 계열사 조직에 지시를 요청해야합니다

당사자 및 주요 간부들은 당사자에게 관련 규정에 따라 지시를 요청하고 개인 문제를보고해야합니다

제 35 조 당사자는 당사자에게 다음과 같은 문제를 요청해야합니다

(i) 당사자가 할당 한 작업에 참여하는 데 중요한 문제;

(ii) 당사자 조직을 대신하여 청구하거나 결정을 내립니다

(iii) 규정에 따라 지침이 필요한 외국 관련 작업 교환 활동;

(iv) 당사자의 조직 관계 양도;

(v) 당사자 조직의 지시를 요청 해야하는 기타 문제

제 36 조 당사자는 다음 문제를 당사자 조직에보고해야합니다

(i) 당사자 조직에 의해 지정된 당사자 조직 결의안 및 작업 완료;

(ii) 파티 및 주요 간부의 일에 대한 의견과 제안;

(iii) 당원과 주요 간부들에 의한 징계와 법률 위반에 대한 단서;

(iv) 모바일 및 아웃 바운드 상황;

(v) 당사자 조직에보고 해야하는 기타 문제

제 37 조 선도 간부들은 당 조직에 다음과 같은 문제를 요청해야합니다

(i) 당사자 조직이나 자신의 권위의 범위를 넘어서 우월한 당사자가 결정 해야하는 주요 문제;

(ii) 자신의 권위의 범위에 속하지만 매우 중요합니다

(iii) 당사자 조직을 대신하여 중요한 의견을 표현하십시오

(iv) 어떤 이유로

(v) 당사자 조직의 지시를 요청 해야하는 기타 문제

제 38 조 선도 간부들은 다음 문제를 당사자 조직에보고해야합니다

(i) 새로운 시대의 중국 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 사고를 연구하고 구현하고, 당 중앙위원회의 결정 및 배치에서 중요한 상황과 문제를 시행하고 당사자 조직의 결정;

(ii) 정치 훈련과 규칙을 준수하고, 당의 중앙위원회에서 Xi Jinping 사무 총장의 핵심 위치와 당사자 전체의 핵심 위치를 단호하게 보호하고, 당사자의 권위를 강력하게 보호하고 당사자 중앙위원회의 중앙 집중화되고 통일 된 리더십;

(iii) 민주주의 중앙주의를 고수하고, 당사자 민주주의를 이끌고, 권력을 올바르게 행사하며, 집단적 리더십에 참여한다;

(iv) 리더십 팀의 민주주의 생활 회의 및 그들이 위치한 파티 지점 (파티 그룹)의 조직 생활 회의에 참여;

(v) 당을 통치하고 당사자 스타일의 건설을 강화하고 깨끗한 정부 및 반부패 작업을 강화하고 무결성 징계를 준수해야합니다

(vi) 주요 의사 결정 실수 또는 비상 사태의 부적절한 취급, 징계 검사 및 감독, 검사 및 감사에서 발견 된 중요한 문제, 징계 및 법률 위반;

(vii) 의무의 정상적인 성과에 영향을 줄 수있는 주요 질병;

(8) 파티 조직에보고 해야하는 기타 문제

제 39 조 당사자 및 주요 간부들은 규정에 따라 구두 및 서면 보고서를 제출해야합니다 당 조직은 당사자와 주요 간부들이 요청한 사안을 즉시 처리해야하며 필요한 경우보고 된 문제를 연구하고 처리 할 수 있습니다

7 장 감독 및 책임

제 40 조 당사자 조직에는 상위 수준의 당사자 조직에 대한보고 작업의 중요한 내용으로 주요 문제에 대한보고 진행 상황이 포함되어야합니다

제 41 조 당사자 조직은 주요 문제를 요청하고보고하기위한 감독 메커니즘을 확립하고 개선해야하며, 일일 감독 및 검사 범위에 요청 및보고 시스템의 구현을 포함해야합니다

제 42 조 당사자 조직은 당사자를 포괄적이고 엄격하게 통제하는 정치적 책임을 충족시키는 데있어 중요한 부분으로서 지시 요청을 받고 주요 문제에 대한보고를 받아야하며 하위 수준의 정당 조직과 주요 책임있는 사람을 평가하고 평가해야합니다 평가 및 평가는 당사자 스타일 및 청정 정부 건설, 당사자 건축 작업 평가 등에 대한 책임 시스템의 검사 및 평가와 결합 될 수 있으며 결과는 적절한 방식으로보고되어야합니다

제 43 조 오차 보정 메커니즘을 확립하고 향상시킵니다 부적절한 과목, 부정확 한 콘텐츠, 불규칙한 절차 및 주요 문제를보고하는 작업에서 발생하는 불합리한 방법과 같은 문제의 경우, 우월한 당사자 조직은이를 즉시 상기시키고 수정하고 평가 및 평가 통지에서 관련 상황을 반영해야합니다

제 44 조 : 지침을 요청하고 주요 문제를보고하는 책임 시스템이 구현되어야합니다 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우, 관련 당사자 조직, 당사자, 주요 간부 및 직원은 규정 및 분야에 따라 책임을 져야합니다 불법 범죄를 저지른 것으로 의심되는 경우, 관련 법률 및 규정에 따라 처리됩니다

(i) 정치 훈련과 정치적 규칙을 위반하는 것은 당사자 중앙위원회가 결정해야 할 주요 문제를 임의로 결정하고 당사자 중앙위원회의 권위와 중앙 집중식 리더십을 훼손합니다

(ii) 리더십 책임이 제대로 이행되지 않으면 주요 문제에 대한 지침 및 보고서 요청은주의를 기울이지 않고 배치하지 않으며 작업은 효과적으로 수행되지 않습니다

(iii) 지침을 요구하지 않는 경우, 보고서를보고하지 않는 경우 조직 원칙을 위반하고 보고서를보고하지 않는 경우

(iv) 책임 부족, 책임을 방해, 갈등을 넘어서서 부정적인 행동;

(v) 형식주의와 관료주의, 요청 보고서의 내용은 거짓이고 정보가 부정확하여 심각한 결과를 초래합니다

(vi) 규정 된 절차 및 방법에 따라 업무 요구 사항을 위반하고보고하지 않아 심각한 결과를 초래합니다

(vii) 책임을 보유 해야하는 다른 상황

8 장 보충 조항

제 45 조 중앙 정부, 중앙 의사 결정 및 심의 조정 조직, 중앙 부서 및 당사자 그룹 (당사자위원회)의 모든 주, 자치 지역 및 지방 자치 단체의 당사자위원회, 중앙 국가 ORGANS의 모든 부처 및위원회의 특정 사업에 대한 특정 작업에 대한 간과를 공식화해야합니다

제 46 조 중앙 군사위원회는 이러한 규정에 따라 관련 규정을 공식화 할 수 있으며 중국의 인민 해방군과 인민 무장 경찰의 실제 상황과 함께 관련된 규정을 공식화 할 수 있습니다

제 47 조이 규정은 중앙위원회 총재의 책임이 따릅니다

제 48 조이 규정은 2019 년 1 월 31 일에 시행됩니다