중국 공산당의 책임 규정

　　제 1 조 : 당의 리더십을지지하고, 당 건물을 강화하고, 파티를 포괄적이고 엄격하게 통제하고, 당의 노선, 원칙, 정책 ​​및 주요 결정 및 당사자 중앙위원회의 구현을 보장하고 당사자의 책임 작업을 표준화하고 강화하기 위해이 규정은 중국의 헌법에 따라 공식화됩니다.

　　제 2 조 당의 책임 작업은 마르크스-레닌주의, 마오 제네 (Mao Zedong Thought), 덩 샤오 핑 이론, "세 가지 대표", 개발에 대한 과학적 전망, Xi Jinping의 새로운 시대에 대한 사회주의에 대한 Xi Jinping 생각에 대한 지침을 준수한다. "네 가지 의식", "네 가지 의식", "네 가지 의식"을 강하게 고수한다. 당의 중앙위원회의 핵심 위치와 전체 당의 핵심 위치는 당사자 중앙위원회의 권위와 중앙 집중식 리더십을 단호하게 보호하며, "5-in-one"전반적인 레이아웃의 홍보를 조정하는 데 중점을두고 "네 가지 포괄적 인"전략적 레이아웃의 홍보를 조정하며, "4 가지 포괄적 인"전략적 체계의 정치적 책임을 촉진하고 당사자를 촉구합니다. 그들의 책임과 그들의 책임을 충족시키고 충성, 성실성 및 책임을 실천합니다.

　　제 3 조 당사자의 책임 업무는 다음과 같은 원칙을 준수해야합니다.

　　(i) 규칙과 규정을 따르고 사실에서 진실을 찾으십시오.

(ii) 실패에 대한 책임을지고 엄격하게 책임을 져야한다;

　　(iii) 권리와 책임은 일관되며 잘못된 책임은 동일합니다.

　　(iv) 엄격한 관리와 친절을 결합하고 동기와 제약에 동등한주의를 기울이는 것;

　　(5) 과거를 처벌하고 미래를 예방하고, 질병을 치료하고, 사람을 구하십시오;

　　(vi) 집단적 결정과 책임을 구별합니다.

　　제 4 조 당사위원회 (당사자 그룹)는 파티를 포괄적이고 엄격하게 통제하는 주요 책임을 충족하고, 지역, 부서 및 단위의 책임 업무의 리더십을 강화하며, 당사자 건축 및 당사자의 원인에 대한 당 조직 및 당사자의 대상자의 주요 책임, 감독 책임 및 리더십 책임을 보유해야한다.

　　징계 검사위원회는 감독 책임을 수행하고 책임 업무를 수행 할 때 동일한 수준으로 당위원회를 지원해야합니다. 징계 검사위원회의 파견 된 (발송) 기관은 책임과 권한에 따라 책임 작업을 수행합니다.

　　당사자의 근무 기관은 기능에 따라 감독 책임을 수행하고 자체 장기, 시스템 및 분야에서 책임 작업을 이행해야합니다.

　　제 5 조 책임 목표는 당 조직 및 당사자 주요 간부이며, 초점은 당위원회 (당사자 그룹), 당사자 근무 장기 및 리더십 구성원, 징계 검사 및 훈련 검사위원회 및 리더십 구성원의 파견 (스패치) 기관입니다.

　　제 6 조 : 책임은 구별되어야합니다. 당 조직의 리더십 팀은 의무의 범위 내에서 포괄적 인 리더십 책임을 지니고 있습니다. 리더십 팀과 팀원을 담당하는 주요 인물은 직접적인 의무 범위 내에서 주요 리더십 책임을 지니고 있습니다. 의사 결정 및 작업에 참여하는 팀원은 의무의 범위 내에서 중요한 리더십 책임을 지니고 있습니다.

　당사자 조직에 책임을지는 경우, 당사자 조직의 책임있는 리더십 팀원은 동시에 책임을 져야합니다.

당 단체와 당사자 주요 간부들은 스스로를 입력하고 책임을지고 일하고, 스스로 문제를 찾고, 이유를 찾는 데주의를 기울이고, 책임을지고 책임을지고 감히, 하위 수준의 당 단체와 간부들로부터 책임을지지 않기 위해 용감해야합니다.

　　7 조 헌법 및 기타 정당 규정을 위반하고 의무를 수행하지 않거나 직무를 잘못 수행하지 못하는 당사자 조직 및 당사자 주요 간부들은 다음과 같은 상황에서 책임을 져야합니다.

　　(1) 당의 리더십이 약화되고,“4 개의 의식”은 강력하지 않으며,“두 개의 보호 조치”는 효과적이지 않으며, 당의 기본 이론, 기본 라인 및 기본 전략은 효과적으로 구현되지 않았습니다. 새로운 개발 개념을 시행하고 경제 건설, 정치 건설, 문화 건설, 사회 구성 및 생태 문명 건설을 촉진함에있어, 주요 편차와 실수가 발생하여 당의 원인과 사람들의 이익을 심각하게 손실하고 나쁜 영향을 미쳤습니다.

　　(2) 당의 정치적 건설은 실질적인 방식으로 수행되지 않았으며, 주요 원칙에 대한 당사자 중앙위원회와 일관성을 유지하지 못하고, 당의 노선, 원칙, 정책 ​​및 주요 결정 및 준비를 시행하지 못하고, 주요 문제에 대한보고 시스템을 준수하는 시스템을 준수하지 않거나, 립 서비스, 웅장한 문제 및 혹시 및 혹시 및 혹시 및 혹시 및 혹시 및 혹시 및 혹시, 그리고 혹시, 혹시 및 혹시, 그리고 혹시 및 혹시, 그리고 혹시, 그리고 혹시, 그리고 혹시 및 갱단, 그리고 갱단, 그리고 갱단, 그리고 갱단, 그리고 갱단의 문제를 해결하지 못한다. 당 내에서 건강한 정치 생활이 아닌 갱단, 파벌을 형성하고 정치 건설 작업에 대한 책임 시스템을 시행하지 못하여 심각한 결과 또는 나쁜 영향을 유발합니다.

　　(iii) 당의 이데올로기 적 구성은 부족하고, 정당 정신 교육, 특히 이상, 신념 및 목적 교육은 형식이며, 이데올로기 적 업무 책임 시스템은 제대로 구현되지 않아 심각한 결과 또는 나쁜 영향을 초래합니다.

　　(iv) 당의 조직 건설은 약하고, 정당 건설 작업에 대한 책임 시스템은 구현되지 않았으며, 민주주의 중앙주의의 원칙을 심각하게 위반하는 것은 리더십 팀의 심의 및 의사 결정 규칙을 구현하지 않으며, 민주주의 생활 회의와 같은 당사자의 조직 생활 시스템은 "세 가지 회의 및 한 번의 클래스"가 구현되지 않았으며, 개인 문제를 구현하지는 않았다. 간부의 임명은 눈에 띄게 악영향을 미쳐 영향을 미칩니다.

　　（）The Party’s style of work is lax, the implementation of the Central Eight Regulations and its implementation rules is ineffective, the “Four Evils” problem has not been effectively rectified, the problems of formalism and bureaucracy are prominent, and the implementation of the decisions and deployments of the Party Central Committee are more high-level, few actions are less effective, and the implementation is poor, and they are divorced from reality and the masses, 미루고, 책임을 피우고, 심각한 결과를 초래합니다;

　　(vi) 당의 훈련 건설은 엄격하게 시행되지 않으며, 당의 정치적 징계, 조직 규율, 무결성 규율, 대량 훈련, 근로 훈련 및 삶의 훈련은 효과적이지 않아 규제와 규정의 자주 위반이 발생하여 나쁜 영향을 미칩니다.

　　(7) 당의 작업 스타일과 깨끗한 정부의 건설을 촉진하고 부패와의 싸움은 단호하고 견고하지 않으며, 기존 주식을 줄이고 증가하는 것은 특히 문제의 단서, 강력한 대중의 반응, 정치 및 경제적 문제와 얽히고 부패 사건을 놓아주는 부패 사건에 대한 부패 사건에 특히 효과적이지 않습니다.

　　(8) 파티의 포괄적이고 엄격한 거버넌스의 주요 책임과 감독 책임은 제자리에 시행되지 않으며, 대중의 힘에 대한 감독과 제약은 효과적이지 않으며, 선한 개인주의가 널리 퍼지고, 무책임하고 무책임하며, 당파적 인 감독이 약해져서, 발견되어야하는 문제는 발견되지 않거나, 아무런 발견도없고, 리더 '가 입증되지 않았다. 검사 및 검사의 정류 요구 사항의 구현은 제자리에 있지 않으며 책임이없는 책임은 없어 심각한 결과를 초래합니다.

　　(9) 관리 및 감독 책임의 비효율적 인 성과, 주요 생산 안전 사고, 대량 사건, 공공 안전 사고 또는 기타 심각한 사고, 사고, 주요 손실 또는 나쁜 영향을 유발합니다.

　　(10) 무 활동, 무작위로 행동하고, 천천히 행동하고, 교육 및 의료, 생태 및 환경 보호, 음식 및 약물 안전, 빈곤 완화 및 사회 보장 등과 같은 사람들의 가장 직접적이고 현실적인 관심사에 관한 문제에 대해 잘못 행동하십시오. 그리고 개인적으로 이익을 얻는 것은 눈에 띄는 문제와 사람들 주변의 부패와 직장 스타일이 심각하여 나쁜 영향을 미칩니다.

　　(11) 책임을 져야 할 의무의 해수와 의무의 철수.

　　제 8 조 당사 기관에 대한 책임, 다음 방법은 피해의 정도와 특정 상황에 따라 채택 될 수 있습니다.

　　(i) 점검. 서면 검사를 작성하고 효과적인 정류를 수행하십시오.

　　(ii) 알림. 정류를 주문하고 특정 범위 내에서 알리십시오.

　　(iii) 재구성. 의무를 철회하고 의무를 철회하고 당의 규율을 심각하게 위반하고 수정할 수없는 사람들은 재구성됩니다.

　피해의 정도와 특정 상황에 따라 당사자 주요 간부에 대한 책임을 위해 다음 방법을 채택 할 수 있습니다.

　　(i) 통지. 심각한 비판, 주문 서면 검사, 실제 정류 및 특정 범위 내에서보고합니다.

　　(2) 훈계. 권고는 대화 나 서면 형식으로 제공됩니다.

　　(iii) 조직 조정 또는 조직 처리. 직

　　(iv) 징계 제재. 징계 제재가 의무적 제재와 심각한 피해를 위해 징계 제재를 부과 해야하는 경우, 징계 제재는 "중국 공산당의 징계 처벌에 관한 규정"에 따라 책임을 져야한다.

　위의 책임 방법은 규정에 따라 단독 또는 조합으로 사용할 수 있습니다. 책임 방법에 영향 기간이있는 경우 관련 규정에 따라 구현됩니다.

　　제 9 조이 규정 제 7 조에 나열된 책임 상황이 발견되고 책임 조사가 필요한 경우, 당사자위원회 (당사자 그룹), 징계 검사위원회 및 당사자 근무 기관은 주된 사람의 승인을받은 후 신속하게 책임 조사 절차를 시작해야합니다. 그 중에서도 징계 검사위원회와 당사자 근무 장기는 당사자위원회가 직접 이끄는 당위원회가 같은 수준과 주인을 담당하는 당사자에 대한 책임 조사를 시작하고,이를 승인을 위해 동일한 수준의 당위원회를 담당하는 주인에게보고해야합니다.

　책임 조사가 시작되어 적시에 시작되지 않으면, 우월한 당사자 조직은 당사자 조직에 관리 권한을 부여하도록 명령해야합니다. 문제 또는 업무 요구의 특성에 따라 우수한 당사자 조직은 책임 조사를 직접 시작하거나 다른 당사자 조직을 지정하여이를 시작할 수 있습니다.

책임 조사 절차는 더 이상 조사중인 파티 조직 및 당사자들에게 별도로 시작되지 않습니다.

　　제 10 조 책임자 조사가 시작된 후, 조사 팀은 규정, 징계 및 법률에 따라 조사를 수행하기 위해 결성되어 당사자 조직 및 당사자의 의무 및 책임의 폐쇄를 찾아 주관적 요인을 포괄적으로 고려하고, 부적절한 처형, 비 임원 중심과 같은 다른 상황을 정확하게 구별하고, 결정적으로 구현하고, 결정을 내리고, 결정을 내리고, 결정적으로 결정하고, 결정적이지 않은 중심을 구별합니다. 위원회 또는 상사, 그리고 사실이 명확하고, 증거가 결정적이며, 기초가 충분하고, 책임이 명확하고, 절차가 준수되며, 취급이 적절하며, 비효율적 인 책임 또는 일반화 및 책임 성의 단순화를 방지하기 위해 적절합니다.

　　제 11 조 조사 대상이 발견 된 후, 조사 팀은 사실 자료를 작성하고, 조사 대상을 만나고, 진술과 방어를 듣고,이를 기록해야한다. 합리적인 의견이 채택되어야한다. 조사 대상은 사실 자료에 대한 의견에 서명해야한다. 조사 팀이 다른 의견에 서명하거나 의견에 서명하는 것을 거부하는 경우, 조사 팀은 설명을하거나 상황을 표시해야합니다.

　조사 작업이 완료된 후, 조사 팀은 총체적으로 논의하고 조사 보고서, 조사 기반, 조사 과정, 책임 사실, 조사 주제의 태도, 이해 및 방어, 취급 의견 및 근거 및 조사 팀 지도자 및 관련 인력이 서명 한 후에도 승인 절차가 완료되어야합니다.

　　제 12 조 책임 결정은 관리 당국이있는 당사자 조직이 내려야합니다.

　동일한 수준의 당위원회가 직접 이끄는 당 조직의 경우, 징계 검사위원회와 당사자 근무 기관은 검사 및 통지를 통해 책임을 신청할 수 있습니다. 재구성에 의해 책임을지는 사람들은 당사 헌법 및 관련 당사자 규정에 규정 된 권한 및 절차에 따라 시행됩니다.

　같은 수준의 당위원회가 관리하는 주요 간부의 경우, 징계 검사위원회와 당의 근무 기관은 동일한 수준의 당위원회 또는 주된 사람의 책임을 책임에 제출할 수 있습니다. 조직 조정 또는 조직 처리에 대한 제안을합니다. 징계 처벌에 의해 책임을지는 사람들은 당구 헌법 및 관련 당사자 규정에 규정 된 권한 및 절차에 따라 시행됩니다.

　　제 13 조 책임 결정이 이루어진 후, 책임있는 당사자, 책임있는 주요 간부 및 당사자 조직은 적시에 발표되고 촉구됩니다. 관련 책임 상황은 징계 검사위원회 및 조직 부서 에보 고되어야합니다. 징계 검사위원회에는 책임있는 주요 간부의 무결성 파일에 책임 결정 자료가 포함되어야하며, 조직 부서는 책임있는 주요 간부의 인사 파일에 책임 결정 자료를 포함시키고 다음 단계의 조직 부서에보고해야합니다. 조직 조정 또는 조직 처리가 포함 된 경우 해당 절차는 1 개월 이내에 완료해야합니다.

　회계받은 주요 간부들은 책임 결정을 내린 당 조직에 서면 검토를 작성하고 민주주의 생활 회의, 조직 생활 회의 또는 기타 파티 회의에서 심각한 검사를해야합니다. 일반적인 책임 문제의보고 및 노출을위한 시스템을 확립하고 개선하고, 조직 조정, 조직 취급 및 징계 제재를 통해 책임을 수행하는 경우 적절한 방식으로 공개됩니다.

　　제 14 조 책임자 당 조직, 책임있는 주요 간부 및 파티 조직은 심오한 교훈을 배우고 정류 조치를 명확하게해야합니다. 책임 결정을 내리는 당사자 조직은 감독 및 검사를 강화하고 사건을 통해 개혁을 장려해야합니다.

　　제 15 조 : 책임있는 대상에 행정 제재 또는 기타 처리가 이루어져야하는 경우, 책임있는 결정을 내리는 당사자 조직은 관련 단위에 통지해야하며, 관련 단위는 결과를 즉시 처리하고 결과를보고하거나 책임있는 결정을 내리는 당사자 조직을보고해야합니다.

　　제 16 조 : 평생 책임이 시행됩니다. 의무 파괴의 성격과 의무 파괴의 성격이 나쁘고 그 결과가 심각한 경우, 책임있는 사람은 책임있는 사람이 양도, 승진 또는 퇴직 여부에 관계없이 책임을 져야합니다.

　　제 17 조 다음 상황이 발생하면 책임이 거부되거나 책임이 면제 될 수 있습니다.

　　(i) 경험 부족과 직접 재판으로 인한 개혁을 촉진하는 실수, 그리고 명확한 제한이없는 탐색 실험의 실수는 개발을 촉진하기위한 의도하지 않은 과실입니다.

　　(2) 단체 의사 결정에서 잘못된 결정에 대한 명확한 반대 또는 예약을 제안;

　　(iii) 결정의 이행에서 의무와 책임을 수행했지만 장 막힘과 예측할 수없는 요인으로 인해 손실을 겪은 사람들.

상사의 잘못된 결정이 채택되지 않은 경우,이 규정 제 7 조에 나열된 책임 상황은 이전 단락의 조항에 따라 처리됩니다. 상사가 결정에 실수를 저지르면 실수를 저지르면 해당 책임을 지어야합니다.

　　제 18 조 책임은 다음과 같은 상황에서 관대하거나 감소 할 수 있습니다.

　　(i) 손실을 효과적으로 복구하거나 부작용을 제거하기 위해 적시에 치료 조치를 취하십시오.

　　(ii) 책임 조사에 적극적으로 협력하고 책임을 맡기 위해 주도권을 잡습니다.

　　(iii) 당사자 규정에 의해 규정 된 기타 편의성 및 완화 상황.

　　제 19 조 : 다음 상황 중 하나가 발생하면 책임 성이 심각하거나 증가해야합니다.

　　(1) 당사자 중앙위원회 및 상위 당사자 조직의 지시 및 요구 사항이 구현되지 않았거나 비효율적 인 경우;

　　(ii) 책임있는 조사 및 취급, 상황을 진실로보고하지 않거나, 책임을 맡기거나, 관련 부서와 인력을 사기 및 책임을 방해하기 위해 관련 또는 인수;

　　(iii) 당사자 규정에 의해 규정 된 무거운 상황과 악화의 다른 상황.

　　제 20 조 책임자가 책임 결정에 불만을 제기하는 경우, 책임 결정 수령일로부터 1 개월 이내에 책임 결정을 한 당사자 조직에 서면 불만을 제기 할 수 있습니다. 서면 불만을 접수 한 후, 책임 결정을 내린 당사자 조직은 1 개월 이내에 불만을 처리하기로 결정하고 당사자 조직, 주요 간부 및 불만을 서면으로 제출 한 당사자에게 알립니다.

　항소하는 동안 책임 결정의 이행은 중단되지 않습니다.

　　제 21 조 책임 결정이 이루어진 후, 책임의 사실이 명확하지 않으며, 증거가 결정적이지 않으며, 근거가 불충분하고, 책임이 명확하지 않거나, 절차가 준수되지 않거나, 취급이 부적절하거나 부적절하지 않거나 부정확 한 책임이 적시에 수정되어야합니다. 필요한 경우, 우월한 당사자 조직은 문제를 직접 수정하거나 책임을 수정하기로 결정하는 당사자 조직을 주문할 수 있습니다.

당사자 조직과 당사자를 선도하는 간부들은 책임을 남용하거나 책임 작업에 무책임하고 부작용을 일으키는 경우, 책임을 진지하게 유지해야합니다.

　　제 22 조 : 보류 책임있는 간부들을 올바르게 대우하십시오. 만료되고 성과를 거둔 간부의 경우, 조건을 충족 시키며 간부 선택 및 약속에 대한 관련 규정에 따라 정상적으로 사용됩니다.

　　제 23 조이 규정과 관련된 승인 기관은 최소 승인 기관을 말합니다. 일하는 동안 요구에 따라 상위 수준의 승인 기관에 따라 승인을 제출할 수 있습니다.

　　제 24 조는이 규정의 예외를 시행하는 것 외에도, 징계 검사위원회의 파견 된 (보조금) 기관은 당사자 중앙위원회의 관련 조항과 중앙 훈련 검사위원회를 이행해야한다.

　　제 25 조 중앙 군사위원회는이 규정에 따라 관련 조항을 공식화 할 수있다.

　　제 26 조 :이 규정은이를 해석 할 책임이 있습니다.

　　제 27 조이 규정은 2019 년 9 월 1 일에 시행됩니다. "중국 공산당 중앙위원회 (Communist Party of China Communitiest Party)가 발행 한"중국 공산당의 책임에 관한 규정 "도 폐지되었습니다. 이전에 발행 된 책임에 대한 조항은 이러한 규정과 일치하지 않습니다.