징계 검사 및 감독 기관이 수락하고 보고서를 처리하는 방법이 보고서 서신의 요소가 완성되었는지 및 보고서 내용이 유효한 지 여부와 직접 관련이 있는지 여부 완전하고 효과적인 불만을 작성하는 방법을 배우게됩니다 불만의 편지를 작성하고 "Five"및 "Five Do nots"를 작성하십시오 :

먼저 현실적이고 상상하고 제작하지 마십시오;

두 번째로 문제를 직접 쳤다

3은 구체적이어야하며 말도 안되는 말이되어서는 안됩니다

Four는 간결하고 단어로 가득 차 있지 않아야합니다

5 : 증거는 강력하고 법에서 벗어나지 않아야합니다 내용의 관점에서, 그것은 세 부분을 포함해야합니다

1 부 :보고중인 사람의 정보 (개인 또는 단위) 보고 된 사람의 이름, 단위, 위치 및 기타 정보를 포함하여, 단위의 전체 이름은 가능한 한 많이 명시되어야합니다

2 부 : 주요 이슈가 반영되었습니다 이 보고서는 징계, 의무 위반 및보고중인 사람의 직무 위반 및 가능한 한 시간, 장소, 프로세스, 참가자, 내부자 및 기타 관련 정보, 주된 증거, 관련된 금액 등의 단편적인 위반, 의무 위반 및 직무 범죄의 형태로 자세히 나열됩니다

3 부 : 내부 고발자의 정보를 진술하십시오 실제 내부 고발자는 편지의 서명 위치에 자신의 이름, ID 번호, 연락처 번호 및 편지 날짜를 명시해야합니다