2019 년에 상사가 발행 한 경제 이익 지표는 Kiln Coal Group Company를 통해 완전히 완료되었습니다. 2020 년 1 월 3 일, Yaomei Group Company의 총괄 책임자 사무실 회의는 섹션 수준 아래의 직원에 대한 책임 서한의 평가 결과를 이행하기로 결정했습니다.
운영 근로자의 현금 범위
2019 년의 모든 직원 (각 부대의 책임 서한을 완료 한 직원 제외).
표준 구속
1.다운 홀 광업 직원은 일년 내내 1,200 명의 위안, 한 달 동안 100 위안을 현금화 할 것입니다. 글쎄, 보조 직원은 일년 내내 1,080 위안, 한 달 동안 90 위안을 현금화 할 것입니다. 지상 직원은 일년 내내 960 위안, 한 달에는 80 위안을 현금화 할 것입니다.
2 :일반 관리자는 지상 직원 상환 표준을 기본으로 사용하고 다음을 포함하여 다음 현금 계수에 따라 평가되어야합니다. 근로자와 기술자는 다음 현금 계수에 따라 기본으로 평가되어야하며 다음과 같은 현금 계수에 따라 평가되어야합니다.
1. 실제 거래는 매월 계산되며 개인 월간 출석과 연결됩니다. 광업 직원이 18 일 영업일에 도달하면 우물 직원이 19 영업일에 도달하고 지상 직원이 법정 근무일 수에 도달하면 현금은 한 달 전체에 따라 계산됩니다. 직원의 공휴일 및 휴일은 출석 일에 따라 계산됩니다.
2. 직원 자신 이이 달에 위의 "세 위반"을 가지고 있다면, 그는이 달에 이행되지 않을 것입니다.
3. 행정 및 당 형벌 대상인은 처벌 기간 동안 2 개월 동안 공제되어야한다.
4. 사망 사고가 발생한 부대의 경우, 사고 한 달에 근무중인 모든 직원은 이행되지 않습니다.
5. 의료 기간 동안 의료 서비스를 받고있는 직원은 의학 기간 동안 참석 한 것으로 간주되며 위 규정에 따라 평가 및 발행되어야합니다.
6. 병가 직원이 달에 출석 규정을 충족시키지 못하면 이행되지 않을 것입니다.
현금 방법
1.2019 년에 직원 직원의 개인 현금 금액 = (이 단원의 월간 현금 기준 및이 유형의 작업에 따르면, 각 단원에 대한 책임 편지의 사전 평가에 대한 2019 년에 대한 실제 점수에 대한 실제 점수 (Works, Department)에 대한 2019 년 개인 구성을 충족시키는 % × 개별적 인 COFFENCE의 보상 XTOROFT × PHINCES × CONGE × PRISTION CONUT - 공제액. 각 부대 팀 (워크숍, 부서 및 사무실) 책임 서신 평가의 최대 점수는 100 점을 초과하지 않아야합니다.
2 :각 단원은 2019 년 12 월 말에 직원 수를 평가 양식으로 사용해야합니다. 그룹 회사의 각 단위는 인력을 동원하고 원래 부서는 출석 증명서를 발행하며 현재 부서는 평가 및 상환을 담당합니다.
1.모든 실무 직원은 부서의 2019 책임 서신 평가의 실제 점수 비율과 연중 직원의 실제 출석 평가에 따라 발행됩니다. 책임 서신의 현금을 즐기는 경영진은 발행되지 않으며 상환되지 않습니다. 반복적 인 현금이 발견되면 지불 금액이 회수되고 진술서를 검토, 발행 및 진술하는 관련 직원의 책임을 조사합니다.
2.장기의 모든 단위 및 부서는 실제 조건에 따라 해당 부서 및 부서의 평가 및 구현 방법을 공식화합니다. 평가는 노동 기부금, 출석, 일상 업무 수행 등과 관련이 있어야하며 구현 방법은 공정하고 정당하고 합리적이어야합니다. 구현 방법은 연구 및 구현을 위해 단위 팀 회의 또는 부서 사무소에 제출해야합니다. 불공평 한 배포로 인해 직원이 청원하는 경우, 그룹 회사의 책임 시스템에 따라 책임을지게되며 단위 리더는 책임을 져야합니다.
3.이 현금화 비용은 각 장치에 의해 부담됩니다.
4.주 제작 및 유통 시간 : 각 부서의 인사 부서는 생산 및 요약을 조직 할 책임이 있으며 재무 부서는 배포를 담당합니다. 2020 년 1 월 17 일 이전의 직원 현금 및 발행 시간.
