3 월 31 일, Lanzhou Coal Mine Design Research Institute Co., Ltd.는 개혁 후 첫 직원 대표 회의의 첫 번째 회의를 개최했으며 2020 년에 작업을 요약하고 상황과 과제를 분석하고 2021 년의 주요 임무를 마련했습니다.

회의 강조,2021은 중국 공산당 창립 100 주년, "14 번째 5 년 계획"의 시작 및 회사의 고품질 개발을 기반으로 회사의 기업 개혁을 완료 한 회사의 기업 개혁을 완료 한 후 회사 설립의 시작을 기록합니다. 새로운 상황, 새로운 과제 및 새로운 도전에 직면 한이 회사는 Xi Jinping 사고에 대한 Xi Jinping 사고의 새로운 시대에 대한 사회주의에 대한 생각의지도를 준수 할 것이며, 중국 공산당 공산당 19 차 국회의 의회와 제 19 차 중앙위원회의 제 2, 제 3, 제 4 및 제 5 회의 세션의 정신을 철저히 이행 할 것이며, 진보의 일반적인 톤을 유지하면서 진보의 일반적인 톤을 준수합니다. 주제, 드라이브 모델 혁신 및 기술 혁신은 원동력으로서, 혁신 및 개혁 및 혁신을 보증으로 관리하며, 파티 구축 혁신을 가이드로, 안전한 생산에 중점을두고, 기본 관리에 중점을두고, 프로젝트 건설을 강조하고, 비용 절감 및 효율성 개선을 강조하며, 회사의 개혁을 겪고있는 새로운 장을 작성하기 위해 노력합니다. 2021 년에 그룹 회사의 연례 회의 및 회사의 설립 된 업무 아이디어와 목표 및 작업의 정신을 구현하면서 회사는 작업의 네 가지 측면에 중점을 둘 것입니다. 첫째, 우리는 시장을 적극적으로 탐색하고, 변화 및 업그레이드를 가속화하고, 회사의 고품질 개발을 계획해야합니다. 둘째, 우리는 생산 안전에주의를 기울이고 프로젝트 품질에 중점을두고 회사의 효율적인 개발을 위해 에너지와 에너지를 축적해야합니다. 셋째, 우리는 파티 구축의 리더십을 고수하고, 작업 스타일 구성을 강조하며, 회사의 고품질 개발을위한 뿌리와 영혼을 강화해야합니다. 넷째, 우리는 내부 관리를 강화하고 거버넌스 효율성을 향상 시키며 회사의 고품질 개발에 대한 효율성을 높여야합니다.

회의는 관련 보고서를 논의하고 승인했으며 칭찬2020 고급 집단 및 고급 노동자.