때때로 주 채굴 안전 감독국은 다음과 같이 전체 텍스트와 함께 "새로운 시대의 광업 안전 문화 건설 강화에 대한 안내 의견"을 발표했습니다

새로운 시대에 채굴 안전 문화의 건설 강화에만 해당

의견 안내

광산 안전 문화 건설은 시진핑의 문화적 사상과 시진핑 총서기의 생산 안전에 관한 중요한 설명을 철저히 구현하기 위한 중요한 조치입니다 광부의 생명 안전을 보호하기 위해 "사람 우선, 생명 우선"의 원칙을 준수하는 것은 기본 요구 사항입니다 이는 이념적 공감대를 형성하고 광산 기업이 안전 생산에 대한 주요 책임을 이행하도록 장려하는 강력한 원동력입니다 이는 광산안전관리 모델을 선제적 예방으로 전환하는 효과적인 방법입니다 새로운 시대의 광산안전문화 구축을 강화하고 광산의 질적 발전과 높은 수준의 안전과 긍정적인 상호작용을 달성하기 위해 다음과 같은 의견을 제시한다

1 전체 요구 사항

Xi Jinping의 새로운 시대에 대한 중국 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping의 생각에 의해, 중국 공산당의 제 20 차 국회의 정신을 철저히 이행하고 중국 공산당 제 20 차 중앙위원회의 제 2 및 제 3 의회회 세션은 Xi Jinping 's Thoughts의 심해의 변화와 Xi Jinping 장군의 제작에 대한 Xi Jinping's Worlding의 심해의 변화를 촉진합니다 안전, 문화를 사용하여 아이디어를 형성하고, 힘을 모으고, 행동을 안내하며, 습관을 키우고, 안전 시스템 문화에 의해 보장되고 안전 환경 문화에 의해 지원되며 안전 행동 문화에 의해 표시되는 안전 개념 문화가 이끄는 광업 안전 문화 시스템을 구축합니다

정당 리더십, 사람들 중심, 청렴성 및 혁신, 문화적 사람들, 산업, 자체 제작 광산 및 단계별로 구현하는 원칙을 준수합니다 2027 년까지 다양한 장소의 실제 상황 및 산업 특성을 충족하는 여러 광산 안전 문화 건설 지침 또는 표준이 발행 될 것이며, 많은 훌륭한 광산 안전 문화 사례가 홍보되고, 다수의 훌륭한 광산 안전 문화 운송 업체가 시작되며, 다수의 광산 안전 문화 건설 및 커뮤니케이션 팀이 배양 될 것입니다 홍보와 훈련 및 전형적인지도를 통해 광산 기업 직원의 안전 문화 문해력이 크게 향상 될 것이며, "안전하고 싶다"에서 "안전하고 싶다"로 전환하며 직원의 이익, 행복 및 보안 감각이 크게 향상 될 것입니다 2030 년까지 광산 안전 문화의 재배 및 건설은 완전히 다루어 질 것이며, 사회주의 문화력과 호환되는 광업 안전 문화 시스템이 처음에는 건설 될 것입니다

2 안전 개념 문화 구축

(i) 핵심 보안 개념을 설정합니다 조정 된 개발과 보안을 준수하고, "사람-지향적 인 삶"의 개념을 고수하고, "개발은 인간의 생명을 희생시키지 않아야한다"는 적색 라인과 결론을 준수하고, 모든 직원에 의해 인정되고, 온전한 공개적으로 인정되고, 그리고 널리 인정되는, 그리고 공개 된 실제 상황과 일치하는 일련의 핵심 안전 개념을 요약하거나 정제하거나 창조하고 혁신하고 혁신합니다 "안전은 관리자의 최고의 성과, 기업의 가장 큰 이점, 직원의 가장 큰 복지, 가족의 가장 큰 행복"과 같은 문화적 의미입니다

(ii) 보안 개념 시스템을 구축하고 개선합니다 핵심 안전 개념에 초점을 맞추고, 새로운 시대의 광업 특성으로 기업 안전 가치, 안전 비전, 안전 목표, 안전 임무 등을 설정하여 직원의 핵심 안전 개념에 대한 이해와 구현을 용이하게합니다 핵심 안전 개념, 광업 당사자, 정부 및 노동 프랜차이즈의 관리 및 기술 부서 및 다양한 직책은 자체 특수 안전 개념을 확립했으며 모든 직원은 개인 안전 개념을 공식화하고 공공 안전 약속을 만들었습니다

(iii) 안전 개념의 보급 및 응고를 강화합니다 학습 및 훈련, 경고 교육, 문화 및 스포츠 활동 및 기타 형태를 통해 안전 개념 시스템의 내용은 널리 홍보되며 직원의 안전 개념 및 안전 사고 습관은 강화되고 굳어지며 안전 개념 문화는 직원의 안전 사고와 안전 사고 습관을 형성하는 데 사용됩니다 리더십은 업무 계획, 의사 결정 구현, 성과 평가, 비상 대응 등의 프로세스 및 링크에서 핵심 안전 개념을 준수합니다 경영진은 모든 관리 작업 과정에서 핵심 안전 개념 및 부서별 안전 개념을 구현합니다 운영 수준은 작업 및 개인의 안전 개념을 암기하고 실천하여 매일 사용하여 매일 사용합니다

iii 안전 시스템 문화 구축

(iv) 보안 시스템을 개선하고 최적화합니다 핵심 안전 개념에 따라 직원 안전을 보호하고 사고를 방지하며 안전 위험 등급 제어, 숨겨진 위험 조사 및 관리 및 비상 구조의 주요 내용으로 생산의 원활한 진행 상황을 보장하는 안전 시스템을 개선 할 것입니다 우리는 안전 시스템의 합법성, 진보, 실용성, 운영 및 조정을 정기적으로 평가하고, 안전 시스템의 프로세스, 디지털화 및 모델링을 실현하고 안전 시스템의 관리 및 적용의 정보화 및 정보를 홍보하기 위해 통합 조정, 단순화 및 최적화의 원칙에 따라 시스템을 수정합니다

(5) 안전생산책임제도를 명확화하고 강화한다 안전생산책임제도와 그 운영 메커니즘의 구축을 강화하고, 각급 관리 및 통제의 책임과 핵심 사항을 강조하며, 광산 수준의 자체 관리, 전문적인 자체 통제, 구역 및 팀 자율성, 팀 자율성, 개인 자율성의 다단계 관리 메커니즘을 적극적으로 구축합니다 주요 책임자(법정대리인, 실제 관리자, 실제 책임자를 포함, 이하 동일)는 안전생산 책임 및 관련 법규를 숙지하고 이해해야 합니다 "3 관리 3 필수" 및 "당과 정부가 동일한 책임, 1 직 2 책임, 공동 관리, 과실 책임"의 정상적인 실행 메커니즘을 개선하고 외주 팀과 인력 파견 인력의 안전 생산 책임을 기업의 통일된 관리로 가져옵니다 계층적 지도자와 각 부서의 안전권한과 책임 목록을 준비하고 명령에 따라 책임을 이행하고 명령에 따라 감독하며 명령에 따라 직무유기 책임을 묻는 책임 메커니즘을 엄격히 시행하며 규정과 규율을 준수하는 강력한 방어선을 구축합니다 각 직위의 직원은 구체적인 책임을 더욱 명확하게 하기 위해 직무 설명, 현장 손끝 받아쓰기 등의 방법을 채택합니다

(vi) 보안 시스템의 실행을 강화합니다 안전 시스템의 실행을 개선하고, 직원들이 프로세스 전반에 걸쳐 안전 시스템의 공식 및 최적화에 참여할 수있는 메커니즘을 확립하고 개선하며, 안전 시스템이 개선하면서 공식화되고 공개되고 개선되도록 보장합니다 안전 시스템을 각 위치의 직원을위한 "생명을 구하는 코드"로 분해하고 단순화하고 안전 시스템의 적시성과 실용성을 강화합니다 안전 시스템 관리 문서 및 평가 규칙을 엄격히 구현하여 안전 시스템 구현의 이니셔티브와 권한을 향상시킵니다 다양한 수단을 통해 안전 시스템의 홍보 및 교육을 강화하고, 직원의 이해와 실행을 개선하며, 안전 시스템 문화를 사용하여 직원의 안전 행동 습관의 개발을 안내합니다

iv 안전한 환경 문화 구축

(7) 인간과 기계가 조화롭고 안전한 환경을 조성한다 기술 공정 장비의 특성과 직원의 안전 및 문화 품질을 바탕으로 장비, 시설, 공정 시스템 및 운영 환경의 본질적인 안전에 중점을 두고 인간-기계 격리, 안전 보호, 연동 및 잠금 보호, 색상 표시 알림, 현장 위치 관리, 안전 파티션 관리, 세련된 관리, 운영 환경 최적화, 프로세스 안전 제어 등 인간-기계 환경 관리 매칭을 잘 수행하고 조화로운 환경을 구축해야 합니다 수동운영체제, 기계화시스템, 자동화시스템, 지능형시스템 하에서 인간-기계 안전환경을 상시 운영하고 있습니다

(8) 강력한 안전분위기를 조성한다 전자정보기술, AR, MR 등의 장비와 시설을 활용하여 안전교육, 안전관리, 인사정보, 안전성과 가시화를 실현합니다 광산생산현장, 사무공간, 생활공간 등에 직관적이고 생생한 안전문화 환경을 구축하고, 안전문화 통로, 안전테마파크, 안전 홍보 및 교육 장소나 기지 구축을 강화한다 안전 위험 조기 경보 시스템과 안전 정보 관리 플랫폼을 구축하고, 안전 정보 소통 및 피드백 채널을 차단 해제하며, 직원들이 기술 혁신을 통해 안전 생산 조건과 환경을 개선하도록 독려합니다 안전을 주제로 한 연극공연, 홍보활동, 영상공연, 가족 교류 등을 통해 "모두가 안전에 주의하고 비상사태에 대처하는 방법을 모두 알고 있다"는 좋은 안전 분위기를 적극적으로 조성하고 직원들이 안전한 사고 습관과 안전한 행동 습관을 기를 수 있도록 교육하고 지도합니다

(9) 직원의 신체적, 정신적 건강 관리 새로운 시대의 광업 기업 직원의 신체적, 정신적 특성과 실제 요구에 따르면, 심리 평가, 심리 상담 및 직원의 영적 편안함을 강화하고, 산업 건강 보호에서 잘 일하고, 광산 안전 작업의 긍정적 인 에너지를 촉진하며, 직원의 비정상적인 행동으로 인한 사고를 예방합니다 직원과 직원과 그 가족 간의 의사 소통과 치료를 강화하고, "가족"문화와 "가정"문화를 만들고, 직원 가족의 상기시켜주고, 도움과 관리 역할을하며, 가족의 애정과 우정의 안전한 분위기를 조성합니다

v 안전 행동 문화 구축

(10) 모든 직원의 안전 행동 규범의 구성을 강화합니다 광산, 워크숍 수준 및 팀 수준의 직원에 대한 기본 행동 규범을 확립하고 개선합니다 모든 수준의 리더와 같은 안전 행동 규범을 개선하십시오 모든 회의마다 안전에 대해 이야기하고, 풀뿌리 수준으로 갈 때 안전을 점검하고, 풀뿌리 수준으로 갈 때 안전을 연구하고, 위반에 직면 할 때 편차를 이끌고 수정합니다 안전 성능 보고서, 안전 유지 관리 및 팀 작업 핸드 오버와 같은 표준을 개선하고 안전 무결성 인센티브 메커니즘, 안전 행동 보상 및 처벌 메커니즘 및 직원의 안전 품질을위한 자체 개선 메커니즘을 지속적으로 향상시킵니다

(11) 모든 직원의 안전 행동 습관을 육성합니다 담당 담당자는 안전 행동 규범과 안전 약속을 실천하는 데 주도권을 잡습니다 모든 직원은 항상 안전 약속을 명심하고 진지하게 구현하여 안전 행동이 의식적인 습관이됩니다 직원의 행동 패턴과 행동 습관의 개발을 이끌 기 위해 고위험 작업을위한 안전 사고 패턴 및 안전 행동 패턴을 연구하고 공식화합니다 리더십은 풀뿌리에 대한 대상 안전 지원을 제공하고 다양한 부서, 지구 팀 및 팀 간의 안전 관리에 대한 상호 학습 및 교차 체크를 장려합니다 파티 멤버, 대량 안전 감독자 및 청소년 안전 데모 게시물의 역할에 전적으로 놀고, 안전 행동을 개발, 수정 및 통합하기 위해 함께 협력하십시오

(12) 직원 안전 기술 훈련 강화 우리는 직무 운영 기술, 안전 위험 제어 기술, 안전 위험 검사 및 관리 기술 및 긴급 대응 기술에 대한 정기 교육을 수행하기 위해 다양한 형태와 채널로 모든 직원의 위치를 ​​개선하는 것에 대한 교육을 수행 할 것입니다 기술 경쟁, 실제 교육, 응급 훈련 등을 통해 직원의 안전 기술을 통합하고 개선하고, 모든 상황에서 직원의 안전 행동이 정확하고 표준화되도록 한 다음 우수한 안전 행동 습관으로 굳어집니다

(13) 기업의 안전 성과를 지속적으로 개선합니다 안전 성과를 안전행동 문화의 발판으로 삼고, 광산기업의 안전 성과, 안전 기여율, 안전 영향 향상에 중점을 두고, 전 직원의 안전 행동 표준화와 기업 전체의 안전 수준 향상을 통해 안전을 기업의 최대 이익, 직원의 최고의 성과로 전환시킵니다 안전 성과 평가 및 인센티브 메커니즘을 구축 및 개선하고, 안전 성과를 활용하여 광산 안전 문화 구축 기반을 더욱 공고히 하며, 광산 안전 관리의 선순환과 지속적인 개선을 달성합니다

vi 조직 구현 강화

모든 수준의 광산 안전 감독 및 감독 부서 및 산업 당국은 조직의 리더십 및 배치 홍보를 강화하고 관련 부서를 적극적으로 조정하여 광산 안전 문화 건설에 대한 정책 및 재정 지원을 구하고 감독 및 검사 내용에 광산 안전 문화 구성을 포함시켜야합니다 광업 기업에는 기업 문화의 최상위 설계에 안전 문화 구조가 포함되어 있어야하며, 직위, 팀 및 워크샵에서 풀뿌리 팀의 안전 문화 구성에주의를 기울여야하며, 파티 구축 및 안전 문화 건설의 유기적 통합, 안전 문화 구성 및 보급 재능 팀의 유기적 인 통합, "One Mine, One Mine, One Faciremistic"및 광산 안전 브랜드를 새로운 수준으로 이끌어야합니다 관련 안전 홍보, 교육 및 안전 문화 기관은 광업 안전 문화 구성 성취도의 개선, 요약, 교환, 교육 및 홍보를 강화하고 고급 모델을 사용하여 광업 안전 문화의 구성을 이끌고 광산 안전 분야의 고품질 개발을 지속적으로 촉진해야합니다