카지노 사이트 추천 Energy and Chemical Group : 견고한 재능 기사를 만들고 기업을 강화하는 길을 걸어 가십시오

인재는 기업을 강화하기위한 기초이며 기업 개발의 ​​열쇠입니다. 최근 카지노 사이트 추천 Energy and Chemical Group의 당위원회는 Xi Jinping 사무 총장의 새로운 시대에 훌륭한 일을하는 것에 대한 Xi Jinping 사무 총장의 중요한 생각을 철저히 연구하고 시행했으며, 주요 책임, 주요 비즈니스 및 기능적 위치를 밀접하게 따라 갔으며,“재능을 파악하는 개념은 개발에 초점을 맞추고 있으며, 혁신에 초점을 맞추고 있습니다. “총 볼륨 증가, 구조 조정 및 품질 개선”이라는 작업 아이디어에 따르면, 인재 매력과 재능은 전략적 발전을 촉진하고 "5 가지 노력"을 사용하여 인재 권한 부여 프로젝트와 기업 강화 전략을 깊이 홍보하고 사람들이 재능을 활용하고, 성공하고, 성공을 거두고, 증명하고, 증명할 수 있으며, 경시를 유지하고, 증명할 수 있고, 경시를 만들어 내고, 경력을 쌓을 수 있습니다. 기업의 고품질 개발.

"관리"에 중점을 둡니다.카지노 사이트 추천 시스템과 메커니즘의 개혁을 깊이 전진 시키십시오

파티의 전반적인 리더십에 대한 인재 작업을 준수하는 것은 인재 작업에서 훌륭한 일을하는 기본 보장입니다. 카지노 사이트 추천 Energy and Chemical Group은 인재 팀의 구성을 조정하기 위해 항상 인재 작업을보다 눈에 띄는 위치에 배치하여 "석탄 기반, 다중 에너지 상보성, 확장 및 체인 강화 및 녹색 개발의 개발 전략"과 중심 부분을 합의하고 동쪽을 합의하고 서쪽을 칭찬하며 연결 ​​및 연계 및 연관성을 발전시키는 산업 레이아웃에 중점을 두었습니다. 기업 심화 개혁, 주요 프로젝트 건설, 산업 재배, 자본 운영, 디지털 및 지능형 권한 부여 및 비즈니스 관리와 통합되고 조정 된 인재 작업을 통합했습니다. 전반적인 인재 계획 계획 및 홍보, 중요한 인재 매력 조치를 공식화하고 주요 인재 문제를 조정하며 주요 인재 매력 및 교육을 구현하며 인재 이점을 혁신의 장점, 경쟁 우위 및 개발 이점으로 효과적으로 변화 시켰습니다.

최근 몇 년 동안 그룹 회사는 10 가지 이상의 주요 인재 문제를 논의하고 통과 시켰으며 10 가지 이상의 유형의 인재 시스템과 조치를 발행했으며 목록에서 인재 작업의 구현을 홍보했습니다. 특히 2023 년 이래로 카지노 사이트 추천의 고품질 개발을 제한하는 문제에 대한 응답으로 최초의 인재 작업 회의는 인재 개발 레이아웃을 체계적으로 계획하고, 인재 개발 개혁 및 혁신의 홍보를 조정하고, "더욱 인재 작업 강화에 대한"구현 의견 "및"카지노 사이트 추천 팀 구현 계획 "및"카지노 사이트 추천 발견 ","카지노 사이트 추천 발견과 같은 23 개의 측정, "Solgeing, Succentives, Suction to"Solding " 카지노 사이트 추천을 "유인하고 유지할 수 없다"고, 인재 관리 시스템의 체계적이고 포괄적이며 과학적, 표준화 및 조정 된 운영의 형성을 촉진합니다. 당사자 조직 장관이 카지노 사이트 추천에 집중하고 월간 일상적인 검사, 반년의 현장 감독 및 연말 성과 평가 및 평가를위한 후속 구현 메커니즘을 수립 할 수있는 감독 메커니즘을 구현하고, 평가 결과를 성과 보상 지불 및 우수한 간부의 간부 평가 및 선택에 적용하고 인재 작업 측정의 구현을 촉진합니다.

"유도"및 노력에 중점을 둡니다인재 산업의 기업 강화 전략의 효과적인 구현

Xi Jinping 사무 총장은 우리가 전 세계에서 재능을 모아서 더 많은 말이 천 마일 안에 갤럽 할 수 있도록 사용해야한다고 지적했다. 카지노 사이트 추천 Energy and Chemical Group은 기업의 개혁 및 발전이 심화되면서 자본 운영, 프로젝트 건설, 산업 재배 및 디지털 거래 플랫폼 구성과 같은 전문 분야에서 인재 팀의 요구를 결합하여 지평을 넓히고 비 전통적입니다. "국가 모집 행동"에 적극적으로 참여함으로써, 주정부의 인적 자원 및 사회 보장국과 주 정부의 국유 자산 감독 및 행정위원회가 주최 한 "그룹 스타일"인재 매력 프로모션은 온라인 플랫폼에 공개적으로 출판하고 "Sycamore Tree"를 심어주는 "금전 Phoenix"를 유치하는 형태에 의존하여 "Golden Phoenii"

최근 몇 년 동안이 그룹은 혁신적인 정신과 전문 기술로 다양한 유형의 290 개 이상의 재능을 유치했습니다. 그중 : 석탄 화학 산업의 주요 전문 비즈니스, 새로운 에너지, 디지털화, 금융 등의 재능 비율은 53.79%, Tsinghua University, China Mining and Technology 대학 및 Lanzhou University와 같은 "이중 일류"대학교에서 10 명 이상의 졸업생이되었습니다. 8 자회사의 고위 경영 인재는 사회화 된 방식으로 선정되고 고용되었으며, Highland의 Talent와 함께 주요 프로젝트 및 주요 작업의 홍보는 긍정적 인 결과를 얻었습니다. 강력한 재능을 지원함으로써 2022 년 A-Share 목표에서 가장 큰 자산 규모를 갖춘 석탄 산업 구조 조정 프로젝트는 자산 증권화를 성공적으로 완료했습니다. Jinchang Low-End Coal Efficient Sate Hydrogen Production 및 50 만 톤/년 고도로 고전적인 소변 소변 비료 프로젝트, Qingyang Jiulongchuan 8 백만 톤/연도 석탄 자원 개발 프로젝트, Zhangye Qingyang 180 만 톤/년 Coal Mine 프로젝트와 같은 다수의 새로운 품질 생산성 프로젝트. 에너지 프로젝트 및 기타 새로운 품질 생산성 프로젝트가 꾸준히 배양되고 개발되었습니다. 카지노 사이트 추천 Coal Trading Center의 포괄적 인 서비스 디지털 인텔리전스 플랫폼은 처음부터 디지털 자산의 주요 획기적인 획기적인 발전을 달성했습니다. "2022 년 석탄 운송 및 판매의 디지털 혁신에 관한 리더 엔터프라이즈"와 "국가의 석탄 산업의 국가 고급 단위"라는 타이틀을 획득했습니다. 카지노 사이트 추천 Province에서 첫 번째 "데이터 거래 인증서"및 "데이터 요소 등록 인증서"를 수상했습니다. 기업의 신용 등급은 AA+로 남아 있습니다.

"교육"에 대한 노력을 계속합니다.카지노 사이트 추천 혁신 중심 효과의 효과적인 출시

실습은 인재 성장을위한 비옥 한 근거입니다. 재능 팀의 건설에서 카지노 사이트 추천 Energy 및 Chemical Group은 문제 지향적이고 목표 지향적이며 실용적인 방향을 고수하고, 인재 중심의 리더십을 취하고, 새로운 개발 모멘텀을 키우고, 새로운 개발 모멘텀을 배양하며, 고급 재배 개념, 과학적 컨텐츠 시스템, 건전한 조직 구조 및 효율적인 운영 메커니즘을 사용하여 인재 교육 및 교육 시스템을 구축합니다. 다양한 직책과 수준의 요구에 따르면, 비즈니스 교육, 실무 교육, 프로젝트 재배, 농촌 활성화, 교환 및 훈련, 관찰 및 학습을 통해, 인재 운반 능력, 혁신 및 경쟁력은 지속적으로 향상됩니다.

최근 몇 년 동안,이 그룹은 다양한 플랫폼을 사용하여 다양한 유형의 2,000 개 이상의 재능을 조직하고 훈련 시켰으며, 50 개 이상의 중간 수준 및 위의 경영진 및 뛰어난 젊은 간부들을 훈련, 풀뿌리 훈련, 직업 교환 등을 조직하여 100 명의 사람들을 관찰하기 위해 진보 된 엔터프라이즈의 전선으로 가기 위해 젊은 재능을 조직했습니다. 주요 프로젝트 플랫폼의 역할을 완전히 제공하고 주요 기술 연구를 수행 할 특정 기초와 재배 잠재력을 가진 뛰어난 젊은 과학 및 기술 재능을 선택하십시오. 고 심황 석탄 가스화 황수 회수 장치의 프로세스 기술에 대한 연구 프로젝트는 지방의 주요 청소년 그룹 인재 프로젝트로 승인되었으며, 석탄 균열의 시공간 진화 메커니즘에 관한 연구 프로젝트와 가스 추출 시추 최적화는 카지노 사이트 추천 Province의 주요 R & D 계획의 특별 프로젝트로 승인되었습니다. 한 자회사는 간츠 지방의 과학 및 기술 중소 기업의 첫 번째 배치로 성공적으로 선정되었으며, 10 개 이상의 연구 및 개발이 전국 발명 특허를 수상했으며, 3 개의 과학 및 기술 업적이 주 및 장관 상을 수상했습니다. Academician 팀은 Jiulongchuan Coal Mines의 Deep Well Mining과 같은 9 가지 문제를 극복하고 인재 이점을 산업적 이점, 플랫폼 장점 및 개발 이점으로 바꾸기 위해 노력했습니다.

"사용"에 대한 고도로 사용력좋은 인재 성장 및 개발 채널 구축

엔터프라이즈 개혁 및 개발 실무에서 카지노 사이트 추천 Energy 및 화학 그룹은 "개발 우선 순위, 인재는 첫 번째 자원, 혁신은 첫 번째 원동력입니다", 끊임없이 수평을 넓히고 혁신을 혁신하고, "고용의 주요 링크"를 열심히 혁신하고, 관리자를 향상시키고, 촉수를 혁신하고, 촉수를 혁신하고, 촉수를 혁신하고, 촉수를 혁신하고, 촉수를 혁신하고, 촉수를 강화하고, "관리자들"을 향상시킵니다. 인재 성장 및 연구 및 연구 및 공식 "중간 수준의 관리자 평가 관리 측정"및 "관리 위치 및 수준에 대한 측면 관리 조치"를 공식화하고, "유능한 사람은 승진하고, 온건 한 사람은 포기하고, 열등한 사람은 제거하고, 사랑스럽고, 경작하고, 경력을 높이기위한 강력한 환경을 조성하고, 강력한 환경을 조성하고, 강력한 환경을 모으고, 강력한 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

최근 몇 년 동안 그룹 회사는 11 명의 중간 수준의 관리자, 50 명 이상의 비즈니스 감독자, 공개적으로 선정되고 자회사 경영진의 8 명의 구성원을 임명하여 경영진의 조정과 "다운"관리 인력의 무능한 철수를 시행했습니다. 최근 몇 년 동안 그룹 본부가 소개 한 뛰어난 대학 졸업생들을 소개하여 성격을 훈련시키기 위해 배치로 풀뿌리 수준으로 가서 직원 선택과 고용 오리엔테이션을 반영하여 "전문가는 입장을 가지고 있으며, 일을하지 않기를 원하는 모든 수준의 관리자를 장려하고, 더 나은 일을 할 수 있으며, 의무를 다하고, 의무를 수행 할 수 있고, 의무를 수행하고, 책임을지고, 책임을 맡고 있습니다. 최선을 다하십시오.

"Staying"에 계속 노력하고 있습니다완전한 카지노 사이트 추천의 혁신과 창의성을 자극

인재 보증 시스템의 건설 강화는 인재 팀의 응집력, 혁신 및 개발과 관련이 있습니다. 카지노 사이트 추천 Energy Chemical Group은 인재 팀의 활력을 자극하기위한 핵심 이동으로 급여 분배 시스템의 개혁을 심화시키고 "총 임금 결정 메커니즘에 대한 구현 조치"및 "포지션 성과 임금 관리 조치"를 공식화하고 성과 기여에 기반한 직업 가치를 기반으로 한 직무 관리 시스템을 확립하고 수입과 경제적 이점을 감소시킵니다. 혁신적인 다차원 인센티브 측정을 통해 주요 인재 인센티브 정책을 구현하고, 대학생과 성숙한 인재를위한 보조금 메커니즘을 적극적으로 구현하고, 기술 혁신 및 주요 위치와 같은 영역에서 인재 보상을 증가 시키며, 노동, 지식, 재능 및 창조를 존중하는 훌륭한 인재 생태계를 만듭니다.

최근 몇 년 동안,이 그룹은 90 개가 넘는 성숙한 인재 수당을 발행했으며, 160,000 명 이상의 위안과 등록 된 전문 자격 보조금으로 40 만 명 이상의 위안이 모든 종류의 인재의 열정, 이니셔티브 및 창의성을 완전히 자극했습니다. 직원의 식품, 숙박 시설, 건강 검진, 평생 교육, 문화 및 스포츠 활동 등에 대한 강력한 보장을 제공하기 위해 3 백만 명이 넘는 위안이 투자되었으며 모든 종류의 카지노 사이트 추천을위한 훌륭한 일과 생활 환경을 조성하고 회사의 모든 종류의 정체성, 소속 및 명예를 지속적으로 향상시키는 모든 수단을 시도했습니다. 전형적인 시연과 리더십을 강조하고, 다양한 위치에서 등장하는 100 개가 넘는 뛰어난 카지노 사이트 추천을 칭찬하고, 홍보 노력을 늘리며, 최선을 다해 배우고 서로를 따라 잡는 강력한 분위기를 조성합니다.

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