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포괄적 인 개발카지노 사이트;본사 대행사카지노 사이트;의 특별 거버넌스는 기업의 운영 효율성을 지속적으로 개선했습니다
그룹 회사에 따른카지노 사이트;소규모 본부, 대기업카지노 사이트;의 개념은 카지노 사이트;본사를 심화 기관 개혁 계획을 심화시키는 본부카지노 사이트;를 연구하고 공식화했으며, 개혁 계획을 엄격히 비교하고, 그룹 회사의 본사를 합리적으로 조정했으며 본사 관리 감소를 달성했습니다. 15 ~ 13 세의 부서에서, 직원 수는 현재 수준에서 2020 년 초 78에서 58로 감소하여 그룹 회사의 조직 구조가보다 합리적이며 회사의 최적화를 효과적으로 홍보했습니다. 거버넌스 구조와 관리 기능의 개선; 과학적으로 카지노 사이트;특별 문제의 정류를위한 구현 계획카지노 사이트;, 카지노 사이트;본사 대행사카지노 사이트;문제를위한 특별 정류 작업을 확립하고 이사회 규모를 조정했습니다. 이사회와 합리적으로 일치하는 4 개의 자회사 이사, 11 개의 외부 이사, 그룹의 이사회와 6 명의 자회사가 달성 한 6 명의 자회사가 달성해야합니다. 이사회의 권한의 효과적인 구현.
기간 계약 관리를 적극적으로 구현하고 시장 지향적 운영 성과 평가 지수 시스템을 지속적으로 개선
그룹 회사 내 관리자 시스템의 계약 관리를 적극적으로 구현하고 카지노 사이트;Gansu Energy and Chemical Investment Group Co., Ltd.의 작업 계획을 공식화하고 관리자의 시스템 및 계약 관리라는 용어를 구현하기위한 작업 계획카지노 사이트;및 카지노 사이트;Gansu Energy and Chemical Investment Group Co., Ltd.의 작업 계획카지노 사이트;관리자의 시스템 및 계약 관리를 구현하기위한 카지노 사이트;용어 시스템 및 계약 관리를위한 구현 조치카지노 사이트;, 카지노 사이트;Gansu Energy의 전문 관리자 구현을위한 구현 조치 및 및 Chemical Investment Group Co., Ltd. 카지노 사이트;및 지원카지노 사이트;임명 계약 카지노 사이트;및카지노 사이트;운영 성과 계약 카지노 사이트;은 관리 팀을 완전히 동원하여 운영을 추구하고 관리 동기를 구현하고 강화하여 그룹 회사의 활력과 효율성을 효과적으로 자극했습니다. 부터2021 년에 그룹 회사의 자회사를 선택하고 임명 한 이후, 1 년 동안 우수한 전문 지식, 기술 및 경험을 제공하는 데 도움이되었습니다 효과.
Deep Advance카지노 사이트;Three System Reform카지노 사이트;은 인간 혁신과 창의성을 효과적으로 자극
Pantong은 인재 자원 채널을 활성화하고 내부 경쟁, 공개 채용, 소셜 선택 및 최종 조정 및 무능한 출구와 같은 메커니즘을 완전히 구현합니다.2022 년 이래 총 20 명의 신규 경영진이 고용되었으며 19 명이 고용을 위해 경쟁하여 95%를 차지했습니다.효과적으로 직원을 해결했습니다카지노 사이트;올라 가거나 아래로 이동할 수 있습니다카지노 사이트;및 카지노 사이트;할 수 있습니다카지노 사이트;; 성과 기여 및 과도한 이익은 모든 직원의 평가 및 평가에서 성과 성과의 적용을 강화합니다 총 임금의 신고 관리 및 전임 성과를 달성 한 평가 범위는 100%이며 소득 격차는 1.6 계수 내에 통제되며, 총 급여는 시장과 산업에서 정확하게 성능을 발휘할 수 있습니다 연례 운영 지표, 주요 작업 및 기업의 주요 작업 및 개혁 작업에 중점을 둔 모든 직원에 대한 평가 및 하이라이트 단위 또는 부서는 주요 비즈니스 및 기능을 담당하며 평가 지표를 대상 방식으로 설정하며 평가 결과를 사용합니다. 직원 급여 상환, 최상의 임명, 해고 및 철수에 대한 중요한 근거와 참조는 혁신되고 생명이 생성됩니다.
중간 및 장기 인센티브 강화에 중점을두고 유연하고 효율적인 시장 지향 운영 메커니즘을 효과적으로 구축
유연하고 효율적인 시장 지향 관리 메커니즘의 구성을 촉진하고 카지노 사이트의 고품질 개발을위한 새로운 모멘텀을 자극하기 위해이 그룹 회사는 높은 시장화 및 외부 수익 창출을 가진 자회사를위한 슈퍼 이익위원회 보상 시스템을 구현합니다. 업무, 즉 그룹이 회사가 발행 한 이익 지표를 기반으로 한 그룹은 특정 비율의 수수료로 보상됩니다. 또한 슈퍼 이익위원회 보상을 구현하면서 자회사가 일방적 인 추구를 막기 위해카지노 사이트;초과 및 초과카지노 사이트;의 단기 행동은 재무 위험의 예방 및 통제를 무시하고 특정 비율로위원회 보상의 연기 된 지불금을 채택하며 위험이 완전히 해결 된 후 평가 결과에 따라 충족 될 것입니다. . Super Profit Commission Reward System을 통해 완벽한 경쟁 범주에서 자회사의 운영 지표는 이전 연도에 비해 크게 개선되었습니다.
새로운 경쟁 우위를 가진 개혁 및 개발 센터의 작업에 중점을 둡니다카지노 사이트;에너지 모델카지노 사이트;및 카지노 사이트;에너지 변환 경로카지노 사이트;의 재배 및 구성
주요 작업은 완전히 홍보되었으며 항상 자산 증권화 홍보를 가속화하고 Gansu Coal 산업의 전반적인 목록을 실현하고 Gansu Coal 산업의 전반적인 경쟁력, 영향 및 위험 저항을 주요 작업으로 개선하는 데 중점을 둡니다. 체계적인 개혁 심화, 지방 정부와 국유 자산의 강력한 지원으로 지방 정부의 공동 노력을 통해 주정부의 주정부의 감독 및 행정위원회의 강력한 지원으로 산업 구조 조정 및 통합 작업은 상당한 진전을 이루었습니다. , Gansu의 석탄 산업의 고품질 개발을 돕기위한 탄탄한 토대를 마련했습니다.카지노 사이트;3 시스템 개혁카지노 사이트;이 심화되었고, 시장 지향적 인 직원 선택 및 고용 메커니즘, 인센티브 및 제약 메커니즘, 운영 성과 평가 메커니즘이 점차 개선되었으며, 기업의 모멘텀과 핵심 경쟁력이 지속적으로 향상되었습니다. . 2021 년에 그룹 회사의 노동 생산성은 13.04%증가했으며 인사 비용은 2019 년 1.94%에서 1.2%로 감소했으며 노동 비용 이익률은 2019 년 -21.46%에서 398.95%로 증가했습니다 크게 향상되었고 3 개의 시스템 개혁이 비즈니스 관리 수준을 향상 시켰으며, 그룹 회사는 3 년 개혁 조치를 이행하기 전에 6775 억 위안의 운영 소득을 달성했습니다. 백만 위안, 손실을 이익으로 바꾸었고 1 인당 순이익은 2019 년에서 46,000 위안으로 2021 년 850,400 위안으로 증가했습니다.
