최근 몇 년 동안, Gansu Energy and Chemical Group Lan Coal Institute Company는 Xi Jinping 사무 총장의 새로운 시대에 좋은 일을하는 것에 대한 중요한 사무 총장의 중요한 생각을 철저히 연구하고 시행했으며, 중앙 및 지방 당위원회 인재 작업 회의의 정신을 완전히 구현하고 그룹 회사의 인재 작업의 주요 작업을 완전히 구현했습니다. 공공 모집, 경쟁력있는 고용, 최종 조정, 최종 조정 및 무능한 출구와 같은 메커니즘을 사용하여 세 가지 인력, 노동 및 유통 온라인카지노 합법 사이트 개혁과 혁신을 견고하게 촉진함으로써 시장 지향적 인 고용 모델 및 공공 모집 및 기타 시스템 및 기타 시스템을 설립하고, 모든 측면의 노력을 기울이고, 교육 및 운영을 구축하고, 정상화 된 운영을 수행합니다. 그리고 직원들은 입장하고 나갈 수 있으며 급여는 증가하고 감소 할 수 있습니다. "
현재로서, 온라인카지노 합법 사이트 Coal Institute는 현재 1 차 국가 우수 엔지니어링 컨설팅 성과, 1 National Engineering Design Silver Award, 1 National Engineering Software Silver Award, 50 개 이상의 우수한 엔지니어링 설문 조사 및 디자인 수준에서 주 및 목사 수준 이상에서 우승했으며, 60 개 이상의 우수한 엔지니어링 컨설팅 업적 수준에서 주 및 목회 수준에서 우승했습니다. "온라인카지노 합법 사이트 Coal Design"의 브랜드 장점과 장점과 전문 및 기술 인재의 집계는 지속적으로 통합되고 개선되었습니다.
재능의 장벽을 깨고 꾸준히 전진하는 "출입 할 수 있습니다"
공개 채용이 완전히 구현되었으며 채용의 질이 계속 개선되고 있습니다. 우리는 공정성과 정의, 경쟁 선택 및 양방향 선택의 고용 원칙을 고수함으로써 지역 전역의 대학에서 인재 모집을 수행했으며 온라인카지노 합법 사이트zhou University, 중국 광업 대학, 과학 기술 대학, 온라인카지노 합법 사이트zhou Jiaotong University, 온라인카지노 합법 사이트zhou University, 온라인카지노 합법 사이트zhou University, 온라인카지노 합법 사이트zhou University, 온라인카지노 합법 사이트zhou University, 온라인카지노 합법 사이트zhou University, 온라인카지노 합법 사이트zhou University, 온라인카지노 합법 사이트zhou University 및 온라인카지노 합법 사이트zhou University와 같은 대학과 연속적으로 협력 관계를 확립했습니다. 캠퍼스 모집. 동시에, 우리는 "가져오고 유지"한다는 생각을 강화했으며, 헤드 헌팅 모집, 업계 최고의 강점, 프로젝트 협력 등을 통해 사회에 성숙한 인재를 도입하고 전문 및 기술 개발을 강화하고 강력한 인재 지원을 제공하기위한 토대를 마련하려는 노력을 높였습니다. 반면, 전문 징계 리더, 고급 기술 및 관리 혁신 전문가, 시장 공급 부족과 함께 고급 인재를 도입하기 위해 채널 설립을 가속화합니다.
직원을 위해 "입력 및 종료"라는 목표를 고려할 때, 모든 사람의 어깨에 대한 지표 및 100%의 성과 평가율과 같은 모든 직원에 대한 성과 평가의 100% 적용 속도와 같은 측정 값은 소개 된 인사의 순서대로 흐름을 촉진하기 위해 채택되어 인력과 위치의 효율성이 훨씬 합리적이며, 인구의 모든 자원의 모든 자원을 향상시킵니다. 노동 계약법을 엄격하게 구현하고, 노동 계약 관리를 통해 노동 계약 관리를 통해 시장 지향적 고용 온라인카지노 합법 사이트을 기준으로, 직원을위한 시장 지향적 출구 절차를 표준화하고, 직원의 직원을 대체하기 전에 직원을위한 첫 번째 이전 또는 훈련을 표준화하며, 법률에 따라 노동 계약을 종료하기 위해 협상하여 직원의 해고를 잃지 않고 직원의 직원을 잃지 않는 직원의 원칙을 깨닫기 위해 법률에 따라 노동 계약을 종료하기 위해 협상합니다. 현재까지 Lanmei Academy 회사의 경영진 수는 용어 온라인카지노 합법 사이트 및 계약 관리를 100%, 시장 지향적 채용 비율은 100%이며 전체 Staff 평가율은 100%로 회사의 인력의 활력을 완전히 자극합니다.
평가 메커니즘을 최적화하여 "Up and How"의 활력을 효과적으로 방출합니다.
모든 사람이 일어 서서 고용을 위해 경쟁하며 시장 지향적 인 개념을 확립합니다. 2022 년 이래로 회사는 전략적 재구성 및 제도적 조정을 결합했으며 "양방향 선택, 동등한 책임과 권력, 재능 채용 및 남용보다 더 나은 사람들의 부족"의 원칙에 따라 모든 직책이 재설정되고, 중간 수준의 관리자가 공개적으로 경쟁 해 왔으며, 공개적으로 경쟁을 벌였다. 동시에, 우리는 "성능 오리엔테이션"에 대한 급여 온라인카지노 합법 사이트을 면밀히 최적화하고, 급여 인센티브를 포괄적으로 개선했으며, 회사의 현재 개발과 호환되는 급여 관리 온라인카지노 합법 사이트을 확립했습니다. 회사의 급여 온라인카지노 합법 사이트을 통일하고, 각 위치 수준을 체계적으로 분류하고, 급여 규모를 조정하고 최적화함으로써, 우리는 효과적인 직책에 대한 급여 자원의 기울기를 강화하고, 일자리와 직원 기여의 가치를 강조하며, 인센티브 및 제한 역할을 완전히 수행합니다.
혁신적인 인재 교육 및 재능 팀의 "실제 물"을 축적
Talent는 엔터프라이즈 개발을 강력하게 지원합니다. 국유 기업의 개혁 심화를위한 주요 지시 중 하나는 인재 강점을 향상시키는 것입니다. Lanmei Academy Company는 파티 관리의 원칙을 준수하고, 인재 교육 온라인카지노 합법 사이트을 혁신하고, 연례 교육 계획을 공식화하며, 우수한 단위의 교육 과정에 적극적으로 참여하며, 핵심 백본과 숙련 된 인재 팀의 구성을 강화하며, "마스터 견인"모델을위한 신선한 졸업생을위한 신선한 졸업생을위한 교육과 개선 조치를 취합니다.
2023 년 이래 온라인카지노 합법 사이트mei Academy Company는 각 졸업생의 비즈니스 강사 및 경력 강사를 지정하기 위해 "이중 멘토"교육 메커니즘을 채택했습니다. 비즈니스 강사는 전문 기술을 향상시키기 위해 졸업생을 훈련시키고, 경력 강사는 졸업생을 안내하여 경력을 개발합니다. "이중 멘토"훈련 메커니즘을 통해, 우리는 여러 출처에서 졸업생의 포괄적 인 품질을 포괄적으로 개선하고, 졸업생을 신속하게 찾을 수 있도록 홍보하고, 기업 개발과 개인적 성장을 깊이 결합하고, 기업 인재 개발을위한 장기 메커니즘을 구축하고, 기업 인재 개발을위한 장기 메커니즘을 확립하고 개선 할 수 있도록 지적 지원을 제공합니다.
새로운 출발점에 서서 Lanmei Academy는 재능 팀 구축의 실제 상황을 결합하고, 그룹 회사의 인재 작업 회의의 정신을 양심적으로 구현하고, 작업, 효율 우선 순위 및 공정성에 따른 분포, 효율성 우선 순위 및 공정성을 더욱 구현하고, 시장에 대한 혁신의 방향을 강조하고, 시장의 분배를 강조합니다. 엔터프라이즈 운영에 대한 유통 온라인카지노 합법 사이트 홍보 및 홍보 및 회사의 고품질 개발을 지속적으로 홍보하기위한 인재 및 조직 보장을 제공합니다.
